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员工福利保障保险顾问协议书 (精选多篇 ) 第一篇：员工福利保险保障顾问服务协议书 甲方（委托方）： _________ 注册地址： _________ 乙方（受托方）： _________ 注册地址： _________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议； 2．向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、 保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受最佳的保险服务提供调整方案和建议； 3．就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订； 4．取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做 出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作出最后决定； 5．根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严格维护甲方利益； 6．按甲方书面指令，协助甲方向保险人办理投保、续保手续； 7．提供保险期间内的相关保险服务； 8．就相关索赔事项提出建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益； 9．协助甲方准备索赔文件，定期查询保险人理赔进程，并保存 索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同意： 1．终止本协议生效前与其他方签订的类似顾问协议； 3．在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。 三、保密条款 本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款继续有效一年。 四、报酬与费用 五、争议解决 甲乙双方就执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无效，可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。 六、其它 1．本协议自双方签章之日起生效，有效期 _________年，协议期 满后，如双方无异议，则本协议继续有效 _________年； 2．本协议如有未尽事宜，双方应协商订立补充协议。补充协议 与本协议具有同等法律效力； 3．本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）： _________乙方（盖章）： _________ 授权代表（签字）： _________授权代表（签字）： _________ _________年____月____日_________年____月____日 员工福利保障制度 第一章假期制度 假期类型 员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。 一、法定假期 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有 11 天的法定带薪假期： 1.元旦：放假 1 天(1 月 1 日)； 2.春节：放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二 )； 3.清明节：放假 1 天(农历清明当日 )； 4.劳动节：放假 1 天(5 月 1 日)； 5.端午节：放假 1 天(农历端午当日 )； 6.中秋节：放假 1 天(农历中秋当日 )； 7.国庆节：放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)。 8.妇女节：妇女放假半天 (3 月 8 日)，； 二、年假 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、病假：按《休假管理规定》执行。 四、事假：按《休假管理规定》执行。 五、婚假：按《休假管理规定》执行。 六、丧假：按《休假管理规定》执行。 七、产假：按《休假管理规定》执行。 八、工伤假 第二章其它福利 一、公司提供午餐 二、公司给车间工人发放洗衣粉、纸巾等生活用品 三、中秋给员工发放中秋福利 四、夏季发放夏季福利 五、年底有年终福利及奖金。 山西汇众汇通人事部 员工福利和保障制度 第三篇：员工福利和社会保障制度 doc 员工福利和社会保障制度 第一章总则 第一条为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。 第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。 第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。 第二章医疗保险制度 第四条公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。 第五条适用人员：公司所有在职人员。 第六条公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。 第七条缴费标准