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【政绩考核思考体会发言3】 政绩考核思考体会发言3 以一份拳拳为民之心，不蜻蜓点水，人到身到心更到。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。开展干部考核是为了把促进事业高质量发展的精兵猛将、“千里马”挑选出来，把“绣花枕头”，意图“滥竽充数”的“南郭处士”“劣马驽马”揪出来，实现“优者上、能者奖、庸者下、劣者汰”。 这就要求考核人切实提高政治站位，用准用好中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等考核要义，多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，让干部的“好中差”从一件件具体的事情、一个个具体群众的话语中、认可之中水到渠成一般自然得出。 考核中既要防止“老眼光”看人，犯主观主义、经验主义的错误，也要防止“一叶障目”，被“障眼法”所误，要善于用好“面对面”和“背靠背”，将线上和线下群众路线统一起来，综合分析研判，做到去存取精、去伪存真，在眼到身到心到之中，将党心民心统一起来，确保认知客观、考核客观、评价客观。 以一份殷殷为民之情，不得过且过，涵育一份斗争精神。考核千万条，服务群众第一条，助推工作第一条。开展政绩考核，既要考出干部的实绩，也要点出问题和不足，促进问题改进。将着力点放到兼顾“解决问题”，促进群众受益，群众“得实惠”上，不可得过且过。 要促进问题解决，就要直面群众的“闹心事烦心事揪心事”，不可含糊其辞，只当个“你好我好大家好”的“老好人”，要敢于就有关问题盯住不放、一抓到底，绝不能仅是落在纸上、挂在口上，一考了之。唯有坚持人民至上，坚持群众观念，走好群众路线，注重从群众视角考核干部，才能不断提升群众的获得感、幸福感、安全感：对于能够短期解决的问题要立行立改、“马上就办”，促进问题立刻得到纠正； 对于暂时解决不了的问题，应要求被考核人及时向群众做好解释、说明工作，并力促问题最终解决。 只有将考核中群众提出的问题、发现的问题切实放在心上，把群众的问题真正当做问题来一件件解决，才会在问题的纠正和解决中，切实保证考核工作质量，提升考核工作的群众满意度和社会公信力。 以一份担当作为之能，不生搬硬套，力求全面、精准、客观。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，实践表现姹紫嫣红，作为考核人，不可对着考核文本，亦步亦趋、生搬硬套，将所谓“标准答案”奉为圭臬，“钦差大臣”一般，下车伊始，只会照着文本指指点点、指手画脚，这样做除了给基层增添不必要的负担，助长形*主义迎检之风，对党和人民事业的发展不会有任何帮助。“标准答案”仅仅只是“参考答案”，岂可被视为“放之四海而皆准”的真理？开展考核工作，应结合实际，因人而异、因事而异，根据具体情况，坚持实事求是、求真务实，才能避免出现近来媒体报道中“一周吃几次肉”的考核闹剧，才不会沦为广大群众眼中的笑柄，才能真正把准考核工作的个中真义。