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范文， 《2017 年军队党员思想报告》 培养和造就高素质干部， 是各级党委关注的重要课题。 我们要从 建设“四大”长效机制入手，积极探索。 建立日常教育的长效机制， 解决“想做事”的问题。 如果你想做 某事，首先，这是责任意识的问题。我们必须加强对基层干部的勤政 教育，努力解决部分基层干部缺乏敬业精神和责任感、 政绩观不正确、 服务意识不强等问题。对此，屏南县的做法是坚持常规教育制度，把 勤政教育作为领导干部教育培训的重要内容。 坚持谈话活动制度， 预 防和纠正领导干部的消极畏难情绪； 坚持预警制度， 规范领导干部的 勤政行为。 建立干部培训长效机制，解决“有能力做事”问题。归根结底， 能够做事是能力和水平的问题。 平南县高度重视干部培训， 不断提高 基层干部谋发展、创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训 的专业性。 鉴于县域干部培训资源相对不足， 党校教师和社会教师应 整合，确保干部培训的专业性。二是创新模式，突出干部培训的灵活 性。干部培训与在职培训相结合，实施“县乡干部轮岗”，试行“村 干部、乡镇在职培训”，提高了各级干部的综合素质和实践能力。三 是建立突出干部培训规范化的制度。建立健全目标考核、学习考试、 证书、学习档案、“以考促学”等“五项制度”，使干部培训工作走 上制度化、规范化的轨道。 建立长效选拔任用机制， 解决“一事一议”问题。 这直接关系到 干部创业的良好氛围。 屏南县坚持把创业作为选拔优秀干部的前提条 件。大胆选拔确实有能力、 有突出成绩的干部。它鼓励和鼓励干部多 做实事和好事。 它真的给了想做事的人机会， 给了能在舞台上做事的 人机会，给了做事的人地位。一是探索建立民主推荐机制，努力实现 推荐干部从领导干部参与到干部群众共同参与， 从考察干部到同时听 取干部群众意见的转变。 二是探索建立干部识别机制， 不仅要注重干 部在思想作风、学风、工作作风和领导作风上的表现，还要注重干部 的政绩，使那些踏实、勤奋、一心一意的“老黄牛”得到重用。三是 探索建立干部考核机制， 制定一套符合当地实际的完整的绩效管理考 核体系，为完善干部考核体系奠定基础。 建立约束和预防的长效机制，解决“无事故”问题。为了防止 “事故”，有必要解决廉政问题。屏南县从建设教育、预防、监督三 大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行，约束政治行为，确保 分管干部不陷入困境。一是完善党风廉政教育机制，营造尊重诚信、 倡导廉政的社会氛围。 同时，通过违反纪律和法律的“暴露自己”的 典型例子，思想道德防线将牢固确立。二是完善财务管理机制，防控 * * * * 。三是完善监管 最近，我思维比较稳定，能够端正服务态度，思想行为与党支部 保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲，课后及时写下自 己的经历。作为党员，我积极学习党的创新理论知识，用党的理论武 装自己的头脑。认真贯彻执行上级的各项指示。缺点是 : 宣传党的理 论知识做得不够，更多的是个人问题。 二 . 工作 作为教练班长， 他能带领全班同学积极完成部队日常工作中交给 的各项任务，按照自己的工作职责认真管理，认真控制自己的职责， 做好班级的培训和建设工作。 积极参加各种大型活动。 积极参加各种 大型活动并担任志愿者。缺点 : 工作标准把握不准，标准不高，工作 方法和思路不够清晰， 有时在完成任务的过程中会出现折扣， 出现灵 活性的现象。 第三，工作作风 在工作作风上，我们可以坚持良好的军纪，树立工作作风，坚持 良好的精神面貌， 高昂的士气，激发参与日