案例分析及综合评审(一).docxVIP

案例分析答题思路 答题思路： 按以下4个步骤：（一）定性分析；（二）法律依据；（三）违法事实；（四）结论。 案例一 某服装设汁有限公司经过而试、笔试等招聘流程后，决左录用王女士。王女士提岀签订3年期的劳动合同， 公司人力资源部却对王女士说：“按照公司的规泄，凡是新招用的职工都要先签订6个月的试用期合同。试用期 过后且合格者才能签订正式的劳动合同。”在第五个月的时，公司认为王女士不符合录用条件，便通知王女士走 人。王女士向劳动争议仲裁委员会提岀申诉，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应的赔偿金。 问题：劳动争议仲裁委员会是否会支持王女士的诉求？为什么？ 案例一分析 （1） 案例中公司的做法是错误的，员工的请求可以获得法律的支持。一定性分析 （2） 《劳动合同法》第19条第4款规泄：“试用期包含在合同期限内，劳动合同仅仅约左了试用期的，试 用期不成立，视为用人单位放弃试用期，该‘试用期”就是一个“劳动合同”。而且该“劳动合同”没有试用期。 而以不符合录用条件”为由解除劳动合同仅限于在试用期内可以使用。一法律依据 （3） 公司以“不符合录用条件”为由解除与王女士签订的合同显然是不符合法律规泄的，属于违法解除， 需要承担违法解除劳动合同的后果。——违法事实 （4） 事实上，试用期是劳动合同的组成部分，用人单位与劳动者约左试用期的，试用期应在劳动合同中约 泄，而不能将试用期从劳动合