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员工恶意不签劳动合同 首页律师档案法律咨询律师文集用户评论联系方式您所在的位置 : 法律快车 深圳律师 傅磊律师 律师文集 员工恶意不签劳动合同 , 公司怎么办律师档案 所在地区 : 广东 - 深圳 收藏律师 点此咨询 机话:- ( 电话咨询免费 , 咨询请说明来自法律快车 ) 执业证号 :19020311007294 执业机构 : 深圳开野律师事务所 联系地址 : 福田区车公庙世纪豪庭 28c 品牌服务专业律师法律咨询案件委托法律知识法律法规司法案例律师文集员工恶意不签劳动合同 , 公司怎么办作者 : 傅磊 时间 :2013-10-16 浏览量 0 评论 0 【案情】 2009 年 2 月, 某电子公司雇佣了一名具有一定销售经验的劳动者做区域经理 . 该劳动者曾于 2006 年 3 月至 2008 年 7 月间在该公司工作过 , 因为工作成绩还不错 , 给领导留下了较好的印象 , 故 2009 年 2 月该劳动者重新回到公司提出继续做区域经理时 , 公司马上表示接受 . 因公司在 2008 年以前内部管理上并不规范 , 从不与劳动者签订书面劳动合同 . 现在公司管理者已逐渐意识到了劳动合同的重要性 , 故在该劳动者再次入职时提出要与其签订为期一年的书面劳动合同 , 该员工也很爽快地答应了下来 . 于是公司在与劳动者协商好有关工资福利、工作时间休息时间、工作内容、经济补偿等劳动合同主要内容后便 拿出一式两份 , 首页为“甲乙双方、合同签订时间地点；尾页为甲乙 双方签字盖章；并且公司方已加盖好公章与骑缝章的劳动合同 , 交给该劳动者回去填好内容并签字后送回公司一份 , 自己留存一份 . 该公司经理比较马虎 , 加之该劳动者是公司的老员工 , 故对其格外信任 . 没想到该劳动者却心怀不轨 , 在将劳动合同首页、主要内容页都签字并填好后 , 故意空下合同尾页不去签字 . 并在经理比较忙的时候趁乱将该合同交回公司 , 果不其然 , 经理看都不看就将劳动合同放入了保险 柜. 这一年劳资双方相安无事 , 该劳动者工作也算凑活 . 没想到在这份劳动合同快到期的前一个月、公司经理找到该劳动者提出要与其再 续签一年劳动合同的时候 , 该劳动者却翻了脸 . 声称公司一直未与其 签订过书面劳动合同 , 并不给其加班费 , 连双倍工资及加班费算下来要求公司赔偿其 14 万余元 . 公司经理听后大吃一惊 , 马上拿出劳动合同核对 , 直到此时才发现自己手中的劳动合同尾页没有员工的签字 , 只有自己公司的公章 . 最终 , 该劳动者把公司告到了劳动仲裁委员会 . 公司也没找任何律师做代理人、在没做充分准备的情况下就草率应 诉, 而对方请了当时比较在劳动纠纷领域比较有名的一个律师 . 面对通过精心设计与准备的劳动者 , 仲裁的结果完全支持了他的请求 , 公司一败涂地 . 【律师对策】 没了主意的经理通过朋友介绍找到本律师 , 请求本律师无论如何要帮忙起诉到南山法院纠正仲裁结果 , 并表示无论如何要打好这个官 司, 否则员工会纷纷效仿 , 公司将无法继续正常经营 . 由此也可见该公司的劳动制度是多么的不健全 , 急需完善 . 作为在深圳律师事务所执业多年的律师 , 凭经验分析 , 在劳动合同纠纷中劳动者索赔加班费的成功概率并不高 , 因为劳动者很难举证自己加班的事实 , 即便该事实能证明也无法提出证据证明其加班是用人单位安排的 . 因此在这一点上不用过多担心 . 而关于是否签订了书面劳动合同的问题则颇有意思 . 因为按照常人的理解 , 所谓合同落款通常就是在合同最后甲乙双方处签字或盖章 . 但该合同不仅在尾页留有甲乙双方签字盖章的位置 , 而且在首页也具有同样的内容 , 同时还多出了合同签订时间与地点的项目 . 针对这一问题在深圳律师团队讨论过程中曾产生激烈地争议 . 有的律师认为合同落款就应当是在合同全部内容表述完毕后的位置存在 , 首页不能称之为落款 . 最终本律师力排众议 , 提出如下让人信服的观点 : 首先 , 合同首页的内容不仅包含了尾页甲乙双方签字盖章的内容 , 而且还具备了合同签订时间与地点的项目 . 从法律要求上看 , 首页的内容具备了法律要求的主要合同落款内容 , 比尾页落款要完善得多 . 因为作为合同的落款 , 合同签订的时间与地点同双方签字盖章一样具有重要的法律意义 . 因此可以理解该合同设计了两处落款 , 且首页落款的重要性大于尾页；其次 , 该合同加盖了公司的骑缝章 , 在骑缝章的作用下 , 首页已和合同其它部分结合为不可分割的一体 . 如果否认首页为落款页 , 则很难在法律上对首页定义为其它 , 因为首页除了前述内容外别无其它内容；再有 , 该合同除了公司的落款公章与骑缝章外 , 全部填写内容