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机 关事务管理局关于开展“建设五型机关提升执行 力”活动汇报 2011 年 1 月 4 日） 自县里组织开展“建设五型机关提升执行力”活动以来， 我局总结经验，认真部署，积极开展“机关服务基层、干部服务群众”、创先争优、破解难题、联村联户连心等各项活动， 狠抓思想教育、 完善制度、 提高服务质量， 并取得了显著成果。 现在将各项工作汇报如下： （一）创先争优重实效， “双服务”提升后勤保障。 我局开展创先争优活动以来， 立足本单位实际， 努力将活动与机关后勤实际结合起来，切实增强活动的针对性和实效性。紧扣中心，服务大局，不断丰富服务内涵，以增强服务意 识，提高服务质量， 争创满意机关为载体， 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 努力实现 “党员提升素质、工作提升水平、单位提升形象”的目标。坚持把“党员公 开承诺” 作为创先争优活动的重要环节， 积极引导党员根据各自岗位职责，在认真学习、爱岗敬业、创优创效、提供优质服 务等方面作出承诺。强化工作落实，确保“四项安全” ，即大楼安全、用车安全、设备安全、用餐安全；开展“联村联户” 行动，进一步做好结对帮扶工作； 不断完善制度， 优化发展环境，促进机关提速增效；落实岗位责任制，进一步破解难题， 争创满意机关。 通过深入开展创先争优和双服务活动， 努力使 我局干部队伍建设在五个方面取得成效， 即：服务意识有新增 强，服务能力有新提高， 服务方法有新改进， 服务形象有新提 升，服务工作有新成效。 （二）建设学习型机关，不断提高干部职工队伍素质。以抓班子建设为龙头，着力提高领导班子政治理论水平和 领导工作能力， 坚持集中学习和平时自学相结合， 在坚持做到表率作用的同时，形成学前有计划和学习中有记录的学习制度，深入贯彻民主集中制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 以完善学习、 培训和管理各项制度为抓手， 贯彻落实十七届四中、五中全会精神， 组织全体干部职工深入学习廉洁准则、 党章等相关文件， 着力提高干部职工的思想政治素质和专业技能 水平，做到集中学习与自学相结合， 理论学习与业务技能培训相结合， 制订切实可行的学习计划， 完善学习形式， 加强业务技能培训，运用走出去、请进来等办法与相关单位传递信息、 交流经验。 全年中心组学习达 17 次 15 天，干部职工自学和参加各类培训 25 次，撰写调研报告、 学习体会文章共 32 篇。通过加强领导班子及干部队伍建设， 进一步健全党内激励、 关怀、 帮扶机制，落实“三会一课”和“一员双岗” 制度，扎实做好支部台帐和党员证的登记整理， 使支部规范化建设迈上新台阶，同时，机关干部、 党员和专业技术人员队伍整体素质有新提高，为后勤事业又好又快发展奠定了思想基础和人才保证。 （三）建设效能型机关，全面落实党风廉政建设责任制。 突出抓好党风廉政建设责任制落实，认真开展“五个一” 活动，局主要领导、 分管领导与各科室签订了年度党风廉政建 设责任书， 明确构建目标和重点， 形成齐抓共管局面。 落实党 务和政务公开工作， 主动接受监督。 认真落实公车管理、 财务 管理、公务接待等多项制度， 坚决执行财经政策， 继续开展“小 金库” 治理工作， 切实加强财务管理和审计工作， 提高资金使 用绩效，没有发生违规违纪情况。 1、完善制度，狠抓管理。积极推进惩防体系制度化建设，制定 2010 年作风建设工作要点，建立作风建设长效机制，落 实党内监督十项制度， 坚持民主评议和民主生活会制度。 积极推行岗位责任制、 首问责任制、 一次性告知制、 信访监督等制度。严格公开办事条件、办事依据、办事程序、办事时限、办 事结果和办事纪律， 增加工作透明度， 方便办事和监督。 严格考核标准， 健全考核机制， 坚持把党风廉政建设责任制执行情况的考核与领导班子和干部考核、 工作目标考核、 日常考核结合起来，取得了事半功倍的效果。 2、惩防体系建设项目化。一是建立健全工作台账，就车 辆管理和广场绿化等重点项目， 明确责任科室、 责任人， 以及 方法步骤和预期目标；要按照项目的内容，列出工作时间表， 做到项目任务有研究部署， 工作进度有明确要求， 推进过程有 具体安排， 任务完成有总结评估。 二是加强过程管理， 主要负 责人切实履行党风廉政建设第一责任人的责任， 把项目化推进 工作摆上重要议事日程， 亲自过问项目推进情况， 亲自解决项 目推进中遇到的难点问题。 分管领导与项目科室要保持经常沟 通，共同商量研究， 保证项目能够按预期目标顺利推进。 三是 完善督查机制， 加强与项目科室沟通协调， 掌握工作进度， 找 出项目推进中的差距； 年底，组织人员对项目完成情况及成果 进行评估、 验收，并把项目化推进工作纳入局党风廉政建设责 任制检查和考核范围，确保项目任务的有效落实。 （四）建