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中美招聘广告对比 笔者最近在浏览招聘广告 ,发现中美间很多差异 ,现选择三个职位为例： A、秘书 (总裁助理 ) 美国 中国 中英文流利 ,能够为总裁做即时翻译1) 年龄 28 岁以下 ; 身高 1.62 以上 ,五官端正 ,气质好 公文写作能力强 ; 熟悉各类办公办公 软件 2) 本科及以上，具有良好的电脑操作水平 擅长沟通 ,应对公众媒体 ; 具有团队合 作精神 3) 英文六级以上 , 语言表达能力强 , 擅长沟通等 能够经常出差 (一年 1/5 的时间 ) 具有高中以上学历 ;同等职位工作经验 年以上 B、大学教师 (心理学 )—— 非教授级别 : 美国 中国 1) 博士学历 (已完成 ) 1) 硕士 ,年龄 28 以下 ,博士可适当放宽条件 具有心理学方面成功的教学经验2) 语言表达能力强 ,英语六级 ;本科 ,研究生专业一致 3) 愿致力于本科教学和心理科学的研究 3) 发表论文 2 篇 4) 请表明你的教学理念 ,研究兴趣等 4) 党员优先 C、银行职员 —— 重庆去年一家商业银行的招聘广告 美国 中国 高中毕业 ;有现金收付经验优先1) 本科学历 ; 英语四级以上 , 电脑 2 级以上 2) 性格细心 ,注意细节 ; 耐心 ,友好 2) 身高 1.60 以上 ,五官端正 能够意识到销售机会 ,主动向客户 介绍银行产品  3) 口头 ,写作能力良好  ,长于沟通 4) 能拿动沉重的银行钱箱  4) 附 5 寸的生活照片 从以上广告，我们能够一眼看出以下差别： 第一，年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现，普通职位， 25 以下，稍微涉及到高学历或 者技术的， 30 岁以下；如果没有博士学历，又不是高级技术人员，管理人才，过了 35 是很难找到 工作的。而美国很多职业还倾向于已经有很多阅历的中年以上的人，如新闻媒体从业人员，教师队 伍，心理学从业人员，单位中层管理人员。笔者认为大多数人还是在 30 岁以后才有了相当的人生 阅历，为人处事更加成熟，工作上也有了很多经历和经验 ,正是年富力强的时候，可是过了 30 、35 又没有超级强人类型的能干，在国内想要换个工作，会发现自己很尴尬，似乎早已经被挤出了就业的大门。 身高，容貌也在国内很多招聘广告中出现，因此笔者初来美国看报纸或网络上的招聘广告时，是非常惊异的，因为这里没有一条广告提到年龄，身高 (空姐和特殊警察要求，但是其身高与工作密切相关 )，相貌，当然后来知道美国法律规定招聘不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视，而且这些信息在简历中都不允许出现。至于身高他们根本都没有提到歧视，似乎没有人觉得普通工作与身高还有关系！ 第二，从以上的对比我们还能看出，美国的很多公司在招聘初级或一般职员等学历要求不高， 如以上的银行职员、秘书、翻译、政府部门的普通工作 (公务员 ), 甚至中层经理都只要求高中学历；美国公司不愿意招 (over qualified —— 资历超过岗位要求 ) 的人员，首先招聘这些人， 你付出的薪水要多于普通人员，而且他们非常容易跳槽。而中国公司几乎清一色的喜欢高学历，我们研究生有个 同学考上了海关，全院都很羡慕，即使她的工作只是在过境处扫描旅客是否携带有非法物品，从本科到研究生，学了 7 年的英语，但是也没有人觉得学非所用可惜，当然大家都知道，现在找工作太难，而且海关的待遇出名的好！这里涉及到很多中美之间的深层次差异，就业机会、大学的教育质量等 —— 笔者不在这里做探讨。 虽然一般职位，公司都不会要求大学学历，但是公司鼓励继续教育，比如你刚进入银行做一般 职员时只有高中学历，但是单位鼓励继续学习，绝大多数银行都赞助 (很多银行报销 100% 的学费 ) 员工的学习计划。当然，我们国内也有所谓的继续教育。比如电大、党校、网络的等等，但大都比 较 “水”，多为拿文凭而已。尤其是领导干部的党校硕士、博士，含金量比较低。但是美国的继续教育都很正规 (也有少数收钱发文凭的学校 )，非常严格，他们的毕业文凭和高中毕业后直接升入大学 的毕业文凭几乎没有任何差异， 这里更没有专为领导干部设立的轻松拿文凭的学校。 大多数美国人并没有很小就树立要读什么大学的志向， 很多人是在工作几年后发现自己的兴趣所在， 或者工作之 需又回到校园读书 (晚上和周末上课 )；有些则是因为家庭经济条件不好， 选择先就业再读书的道路。 另一方面，虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但是并不意味着学历就不重要，在需要良好教育背景的工作中，比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业，大学，甚至研究生、博士学位都是必须具备的。比如教师，美国很多中小学教师都是硕士，校长很多是博士毕业；大学教师一般都要求博士，政府重要岗位，如联邦储备委员会，证券市场监督机构等