中国企业人力资源管理的改革－－现状与未来 .pptxVIP

中国企业人力资源管理的改革－－现状与未来 ;;在企业发展各要素的相对重要性方面，人力资源已成为许多企业考虑的首要问题;衡量人力资源的重要性－华信惠悦人力资本指数（HCI）研究 ;在亚太地区，高人力资本指数（HCI）的公司其业绩要优于它们的同行;中国企业人力资源管理的历史沿革;历史沿革;;华信惠悦除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础，自进入中国以来，先后在许多大中型企业累积了人力资源管理相关咨询服务的本地经验。同时，我们坚持每年在大中华区进行分行业、分城市的薪酬福利调查，提供了大量富有价值的数据汇总及相关分析，为众多企业确定有竞争力的薪酬水平提供了参考：;;人力资本管理的理念落后;中国企业人力资源管理现状和问题-民营企业;中国企业人力资源管理现状和问题-外资企业;中国企业人力资源管理的主要问题;中国企业人力资源管理改革的主要特点;职位管理的主要问题;薪酬福利－主要问题;薪酬福利的主要问题（续）;绩效管理的主要问题;绩效管理的主要问题（续）;;;为开发远景目标和价值提供咨询； 高级管理团队成员创造联合解决方案 把人力资源实践与战略相联系;人力资源管理职能的变化－人力资源部门的新定位;人力资源职能的转变;雇佣哲学的转变;组织结构变化的趋势;薪酬策略的发展趋势;经典的薪酬组合理论;. . . 可能的转变;员工职等体系的变化趋势;工资等级中的转变趋势;薪酬管理的趋势;绩效工资趋势;绩效管理趋势;高管层薪酬趋势;员工服务措施趋势;员工服务趋势;下一步;十分感谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Tuesday, June 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:00:3220:00:3220:006/9/2020 8:00:32 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2020:00:3220:00Jun-2009-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:00:3220:00:3220:00Tuesday, June 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2020:00:3220:00:32June 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 六月 20208:00:32 下午20:00:326月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 208:00 下午6月-2020:00June 9, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/9 20:00:3220:00:3209 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:00:32 下午8:00 下午20:00:326月-20