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2021-03-14 发布于天津
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公司人力资源配制及措施随着企业改革的不断深入原有的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求因此必须建立和完善新的人事管理制度与之相适应才能结合企业的实际推动和促进企业的发展一目前现状分析公司现有管理人员人占职工总数的从学历职称年龄分析如下学历研究生本科大专中专高中以下人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例职称高级中级助理员级无人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例年龄岁以下岁岁岁以上人数比例人数比例人数比例人数比例骨干部室负责人项目班子专业分公司班子现状分析如下学历现状合计研究生本科大专中专以

PAGE PAGE # 公司人力资源配制及措施随着企业改革的不断深入，原有的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求，因此必须建立和完善新的人事管理制度与之相适应，才能结合企业的实际，推动和促进企业的发展。一、目前现状分析 1、公司现有管理人员1640人，占职工总数的38.76%,从学历、职称、年龄分析如下：学历研究生本科大专中专高中以下人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例 7 0.40% 198 12% 580 35.40% 627 38.20% 228 13.90% 职称高级中级助理员级无人数比例人数比例人数比例

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