培训实施方案设计—新员工培训实施方案.docVIP

　　新员工培训实施方案 　　执行部门 　　方案名称 新员工培训实施方案 　　监督部门 　　一、 新员工培训目的（一） 形成对企业的归属感 　　帮助新员工缓解紧张情绪，形成对企业的归属感和安全感。 　　（二） 树立正确的职业生涯发展方向 　　帮助员工进行职业生涯规划，以树立正确的职业发展方向。 　　（三） 了解企业文化 　　帮助员工融入公司，让新员工了解公司的历史沿革、政策、制度、企业文化等。 　　（四） 转变角色 　　帮助员工转变角色，从“局外人”变成“企业人” ，适应从学校到企业的变化。 　　（五） 明确工作职责 　　帮助新员工明确自己的工作内容、工作流程以及与相关部门的合作方式等。 　　二