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高速公路文化建设论文范文 　　导语：当代，常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面由小编为大家整理的高速公路文化建设，希望可以帮助到大家！ 　　高速公路文化建设论文范文一 　　我们在进行高速公路文化建设之前，首先要弄清楚何谓文化建设。文化指的是一个公司或一个行业在自己的历史发展中，在长期的生产、建设、经营、管理实践中，逐步培养形成的、占据主导地位的，并为全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、基本信念和行为规范。文化建设是以一个单位整体价值观为核心的行为规范总和，它反映着一个单位特有的为社会所公认的品格、素质、精神、作风以及公众形象等文化的积淀。一个单位的文化建设具有鲜明的特征和风格，当我们探访或参观一些企业时，很容易便感觉到企业的文化氛围是温暖如春还是冰冷淡漠，是充满朝气还是死气沉沉，是着重创意还是循规蹈矩等。那么，对于高速公路窗口单位应如何进行和搞好自己的文化建设呢？如何去形成自己的文化氛围呢？可以说，对于这个行业来说，是没有固定模式可循的，但“百变不离其宗”，其文化的建设过程也是大同小异的。 　　一、分析和规划高速文化特点 　　构建高管文化是高速公路实现和谐管理的核心，高管文化是高速公路事业在长期发展过程中形成的并且为职工所普遍认可价值观念、集体意识、行为规范和思维模式，高速公路在开始建立其独特的企业文化时，需明确它是一个服务行业，其“窗口形象”和服务社会是其最大的特点。同时还要了解该路段在地理上的特定位置，了解历史和传统，了解员工的思想状况。这样，在了解了自身的内外环境，并掌握作为文化建设主体的员工队伍的基本情况的基础上，高速公路高层领导者就可以根据企业的总体目标规划出高速公路文化建设的具体实施步骤和方案。 　　二、确立正确价值观念 　　价值观念是文化建设的灵魂，它决定着文化的基本形态。高速公路既然是服务行业，就必须有自己的服务承诺：“服务人民，奉献社会”；收费站是高速公路的重要组成部分，而收费站工作是收费，跟随金钱打交道，就必须要求从事这一工作的员工有良好的职业道德，廉洁奉公的道德观念；同时，收费站又是一个新兴行业，在管理上需要有“勤奋工作，不断进取”的态度；在员工的团队意识上，需要有乐于奉献、团结协作的精神。因此，无论是高速公路还是高速公路的员工都应确定正确的价值观念，这样才使得高速公路文化健康发展。 　　三、开展各种文化仪式活动 　　文化仪式活动是高速公路文化载体。从某种程度上讲，如果没有文化仪式活动，就没有高速公路文化。许多文化观念，正是通过各种文化仪式活动才得以体现。通过“文化建设”来促进和谐事业的发展，通过精心设计和组织的如技能比武、知识讲座、文艺晚会等活动酝酿产生的。通过对员工岗位、技术、业务等方面的培训，提高他们的知识水平，培养现代员工应有的情操。通过文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。像演讲、征文比赛、市局篮球赛、七一文艺晚会、合唱比赛等文体活动，在全体员工中产生了极大的认同感、自豪感以及凝聚力，文化氛围由此具体显示出来。注重在挖掘高速公路文化载体上下功夫，使文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。 　　四、提炼团队精神 　　团队精神是一个单位员工精神风貌的体现，它是高速公路文化建设的关键，是高速公路文化建设是否成功的标志。它具有自己的独特性，并为高速公路所有员工所认同，因为它的核心内容是“团结、坚强、力量”。团队精神的提炼和确立，是在每一次的有真正意义的集体活动中逐渐产生的，如果在特别的活动中经由领导者的引领提炼和总结，更容易以一个事件作为标志而形成，并有一个标志性的口号和核心内容，员工也会容易产生认可和引以为自豪。在团队精神形成后，还必须通过各种途经将它深入人心，以强化员工的团队意识，其中进行培训学习和开展主题活动是最为有效的方法。同时，还要加强民主管理，鼓励员工参与收费站的各项工作和活动，从各方面增强员工的主人翁意识和向心力。 　　五、树立“典型人物”，设立文化标识 　　所谓典型人物，指的是群众公认的品德高尚，工作成绩显著，在员工中享有威信的人物。收费站的“典型人物”是全体员工评判自己思想、行为的一面镜子，在培育高速公路文化过程中起着特殊的引导作用。如在收费站里树立“文明服务之星”“微笑服务之星”等诸如此类的“典型人物”，对建设优秀的公路文化，培养员工的共同价值观念，形成平等、互助、团结、友爱的气氛，起着巨大的促进作用。 　　结语： 　　创建高速公路文化和提炼团队精神，都需要领导者进行精心的设计和有意识地引导，它萌芽于领导者的思想信念中，产生于广大员工的工作生活中，形成于领导者的归纳总结中，作用于整个高速公路的经营活动中，成功于全体成员的认同归一中。拥有优秀的高速公路文化是整个团队能够产生强大凝聚力和向心力，粘合各方力量，使