把准职工思想脉搏强化队伍教育管理.docx

把准职工思想脉搏 强化队伍教育管理 一、职工队伍思想中存在的部分问题及不良倾向 思想观念日趋个性化。 随着用工形式的多样化， 特别是近几 年新进员工大多为 80 后、90 后的独生子女，这一群体思想观念 开放程度高、知识信息量大、自我意识强、吃苦奉献精神较差， 对事关自身利益的事情非常关注，参与共创共建的大局观念淡 薄。部分年轻职工，学习业务的积极性不高，组织纪律观念和集 体观念淡薄， 容易出现消极怠工甚至脱岗离岗等现象， 管理难度 较大。 价值取向更加功利化。 受各种因素影响， 多数职工在自主意 识增强的同时，理想信念有所淡化，重索取、轻奉献，重个人、 轻集体，重自由、轻纪律的现象不同程度的存在，享乐主义、功 利主义成了个别职工实际奉行的价值观。 有的过分看重个人的舒 适和享受，对工作凑合应付，积极性不高；有的职工过分看重物 质利益，对思想教育、典型模范不以为然；有的职工存在盲目攀 比心理，总觉得企业亏待自己， 却从不考虑自己对企业的贡献度。 工作动力不足， 发展前途不明。 这一点在基层干部的身上体 现的较为明显， 部分年龄偏大的基层干部， 都或多或少地产生了 “船到码头车到站”的思想， 创新能力和进取意识普遍减弱， 在 一定程度上导致了基层管理的缺位、 失位现象，老好人现象严重， 对歪风邪气不敢碰硬， 这在某种程度上纵容了少数职工的错误行 为。 热点难点问题逐渐显露。 近年来，