劳动关系第四章工会 .pptxVIP

;引导案例：; 2005重庆周立太代表83名工人把市工会告到法院，责问工会的职责是什么？是由于是在一家工厂喷漆打蜡，需要经济补偿以及社保问题，只是因为农民工，工会不出证明，农民工困难证明。; 有两个清洁工。一个清洁工叫克雷格·琼斯在辛辛那提工作，职务是清除垃圾，这在清洁工中也是最脏最累的活儿。他每晚工作4个小时，一周工作5天，时薪6.5美元，一个月500多美元。他租最便宜的房子，每月租金215美元，再扣除电话费和水电费，剩下的钱够吃饭就不错了。另一个清洁工在匹兹堡，名叫罗比·格瑞。她负责一个会议中心的卫生，工作环境干净得多，每周工作40个小时，一小时12.52美元，年收入26000美元。同时，她享受健康保险、三周的年假和三天的个人假期。罗比和她收入类似的丈夫，不仅买了房子，还把两个女儿都送进了大学。两个清洁工的命运为什么如此不同呢？因为克雷格背后没有工会，而罗比则是工会会员。在匹兹堡，强大的清洁工工会集体和雇主讨价还价，要求“生存工资”。 ; ; ;第一节 工会的产生发展;二 工会的结构分类（传统的分类）;二 工会的结构分类（传统的分类）;二 工会的结构分类（传统的分类）;三 工会的产生与发展;2 行业工会时期（1930----1950） 逐步形成了以行业工会而非职业为基础组织的工会。如劳联本质上还是职业工会的联合，开始的工会只吸收技术工人，排斥没有技术的工人，随着工业化进程发展，工厂规模扩大，生产流水线普及，钢铁、汽车、电机等对工人技术要求越来越低，半技术、非技术工人比例增大，逐步形成了以行业而不是以职业为基础组织的工会。如1938年美国成立的产业组织联合会。;;美国;-----德国：;四 工会会员的发展变化;会员减少的原因;（3）工会自身的无能，工会不能在一个又一个的产业中吸引工人或揣摩工会最感兴趣的事 （4）可能由于竞争的加剧，特别是来自国外企业竞争加剧，工会化的成本让公司难以承担，所以雇主对工会的反对也加剧了。现在公开反对工会化。 （5）雇员与工会和雇员相互之间失去了紧密联系----“利益局部化----在家庭和工??场所----的发展，削弱了雇员与同事之间的团结一致。”这一观点得到了事实的支持与证明，-----工会的衰落正发生在所有工业化的国家，像欧洲一些国家以及日本、加拿大和美国，但是这一衰落在美国的加剧比在别的地方更持久，更激烈。;（6）非工会化工人对他们工作的满意度较高，雇员对工会改进他们的工作生活的信心下降。美国工会成功使会员工资高于非工会会员22%、德国8%、英国10%，正是这一原因，公司越来越精于摆脱工会，法律对资方的容忍上升，工会失去了发展会员的基础和有利条件。在德国，法律不允许企业非工会化，不是经济问题，而是政治和社会问题，工会与非工会在经济上的差别不再重要，工会的代表性将迅速增加。;五 工会化的原因;第二节 工会的职能与作用 ;（一）经济职能;（二）民主职能;（三）整合职能;（四）社会民主职能;（五）阶级革命职能;工会的职能分类;工会职能的理论分析;两种框架分析;二 工会行为方式（韦布的五分法）;三 工会在市场经济中的作用;1 工会在总体上提高了工资福利水平及劳动者地位 ;;3 工会为企业生产效率的提高提供了可能。 4 工会在维护社会公正方面发挥积极作用。 工会是一个压力集团 ;第三节 中国工会;二 中国工会制度的特点;中国工会的组织结构;工会的组织原则;工会的组织保障;工会的法律保障;三 中国工会的转型;中国体制转轨时期的工会组织;中国体制转轨时期的工会组织;中国体制转轨时期的工会组织;中国体制转轨时期的工会组织; （三）要求;为何没有代表工人利益？;新机遇：构建和谐社会中的工会;浙江、福建等省早有一大批“老板”通过选举当上了村委员会主任，并且被当地政府称为农村“双强”干部（领导能力和争钱能力都强）。 ;对工人状态评估：; 工会定位;小故事;构建工会维权机制中的难点问题;3 工会工作“走形式”问题 集体协商、集体合同、工资集体协商、民主管理等“走形式”（原因：工会无效？劳动标准太高？） 4 基层工会主席权益保护问题 5 工会行政化问题;建立、健全工会维权机制;基层工会2项制度和5种机制：;案例;本章小结;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Thursday, June 11, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:21:1609:21