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科技局作风能力建设总结（市） 一、精心组织，细致安排，全面广泛征求意见 在征求意见、对照检查阶段，正是科技局向上争取项目的关键时 刻，相对于此，能力作风建设活动具有时间有限，任务繁重等特点。 针对这些特点，为了圆满完成工作任务，把存在的问题找准查实，做 到对症下药，有的放矢。作风硬不硬、效率高不高、人民满意不满意 由群众来评议，局干部能力作风建设领导小组迅速在全局人员会议上 提出了相关的要求，同时，面向 *部分市级机关、乡镇科技助理、企业 发放了征求意见函 100份，适时召开相关企业负责人或项目申报人员 进行座谈，广泛收集各方面的意见和建议，并在广大干部职工中开展 自查自纠，重点找准领导班子及其成员和党员干部自身存在的问题以 及群众反映多、意见大的热点问题。活动期间，广大意见征求对象普 遍反映我局“项目申报更透明了，服务态度更端正了”。 二、严格程序，对照检查，深入开展自查互查 局能力作风建设领导小组在对照检查工作当中，结合我局实际情 况，采取跟踪督查方式对各科室作风建设活动开展情况进行督促检 查。通过检查，干部职工的纪律作风有了明显的改进，工作效率有了 显著的提高，另外，局能力作风建设领导小组要求全局上下协调一 致，分类归纳反馈意见，确保问题自查到位。各科室将征求到的意见 和建议分类归纳，认真梳理，并及时反馈给局能力作风建设领导小组 办公室，为落实整改提供依据。局所有机关干部开展了“六查六看” 第 1 页 共 13 页 活动 :一是查理想信念树立得牢不牢，看是否讲政治、讲正气；二是查 学习的自觉性高不高，看是否内容落实、效果明显；三是查“科技局 是我家”的意识强不强，看是否熟悉业务工作、完成任务好；四是查 敬业奉献精神强不强，看是否混日子、不敬业；五是查为大局服务的 思想树立得牢固不牢固，看是否团结协作、密切配合；六是查模范带 头作用发挥得好不好，看是否以身作则、争先创优。同时，班子成员 围绕科技工作和自身情况，认真仔细地进行对照检查，分析原因，查 找不足，提出整改措施。通过学习和查找问题，找到了差距，明确了 不足，广大机关干部的自律、监督意识、服务意识和竞争意识明显增 强，思想觉悟、政治素质、业务能力明显提高，相当一些问题超前解 决了，相当一些制度都更加起作用了。 三、发扬民主，总结经验，开好民主生活会 在广泛征求意见，梳理反馈意见，对照检查的基础上， 6 月 24 日，我局召开了领导班子成员民主生活会，局能力作风建设领导小组 紧扣三个关键确保了民主生活会取得实效。一是民主生活会有市能力 作风建设领导小组督查组成员专人列席会议，保证会上认真查摆和剖 析班子及个人在作风方面存在的问题，开展批评与自我批评；二是严 格剖析材料的把关，班子及成员的剖析材料要集体讨论研究，个人对 照检查材料要经“一把手”审阅；三是坚持会上查找不足与会后整改 督查相结合，使各项好的整改措施切实落实到位。 四、加强警示教育，进行思想净化 第 2 页 共 13 页 10月 10 日下午，市科技局组织本局、科协、地震局全体干部职工 集中收看能力作风建设专题教育片《新坐标》、《镜鉴》，号召干部 职工以先进典型为榜样，以反面案例为警戒，将能力作风建设进一步 推向深入。专题片《新坐标》展示了在扬州市经济社会发展中涌现出 的一批能力强、作风好、群众公认、实绩突出的干部先进典型，而 《镜鉴》则梳理了扬州市干部队伍能力作风建设中存在的六大突出问 题，使大家观看后深受教育和启发。大家纷纷表示要学习先进典型人 物的事迹，并深刻剖析存在的问题，在今后的工作中，思想上要牢固 树立学习、创新、大局、群众、服务五种意识，充分发扬科技人员敬 业奉献、勤奋刻苦的精神，把加强监督与搞好服务结合起来，更加贴 近群众，贴近企业，把工作做到基层，切实提高工作效率和质量。大 家一致认为要认真学习《新坐标》中先进人物的优秀事迹，反思《镜 鉴》中反面案例的错误行径，并将对照自身的工作和学习撰写心得体 会，进一步提升能力，改进作风。同时，局党组号召全局人员要振奋 精神，团结协作，明确责任，围绕“为人民服务”这个核心，树立职 业意识，真抓实干，切实