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税务局上半年组织工作总结 一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度 ⒈加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培 训的覆盖面，共安排主体班次期，特色班次期，其他班次期，预计可 培训人数余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部培训班等期。 进一步严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学 员的考勤、考试和考核工作，针对不同班次学员的不同特点，分别采 取闭卷、开卷和写调研文章或心得体会文章等方式进行考核，并将考 试考核成绩纳入学员个人档案。⒉突出了重点对象和内容。在培训对 象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部 “三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中 青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并根据我县政治 经济发展现实，增设了党代表常任制工作研讨班，“城市化”专题研 讨班、发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。在培训内容上，突 出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例 (试行 )》、 《中国共产党纪律处分条例》、中央号文件、十六届三中全会《决 定》等，并将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、 城市建设与规划等知识纳入了教学内容。 ⒊提高了干部学以致用的能力。进一步加强了对干部学习培训情 况的督促、检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注重提高 干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。今年月，抽 第 1 页 共 13 页 调了名县乡村干部进入全县个行政村宣讲中央号文件精神，共举办各 类专题培训班期，印发各种资料万余份，培训农民多人，直接听取中 央号文件精神的农民达万余户万多人。上半年，还组织了农业、文 化、教育、卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进行支农、支 教、支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。 二、以突出人才×××为目标，加速人才工作发展步伐 ⒈成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全县人才工作领导小 组，设立了专门机构，确定了专人抓管此项工作，并按照省市委组织 部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期准备工作，确定 了人员编制和经费来源。各乡镇还指定了一名党委班子成员负责乡土 人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作 重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重 大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观 念，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。今年月，组织 了副高以上职称的专业技术人员进行了一次全面体检。另外，还有名 各类人才光荣加入了中国共产党。 ⒉注重招贤引智，充实人才队伍。在对全县人才调查摸底的基础 上，根据我县工业化、城市化、农业产业化和信息化发展的需求，围 绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才 需求。同时，抓好了人才的引进工作。上半年选聘了多名优秀人才充 第 2 页 共 13 页 实到公安、法院、检察院、旅游等单位。同时，积极参与和做好了全 省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。 ⒊健全帮扶制度，提供优质服务。建立了领导班子成员与专家人 才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与一名副高以上专业 技术人才和一名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与一名专业技 术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作情 况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。制定了一系列倾斜 性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。在同 等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定 职称、办理养老保险等方面实行优先。 三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机 制 ⒈对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩 用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级 领导干部 (不含非领导职务 )工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包 括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评 价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前 已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。 ⒉加大培养