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工伤认定流程图 事故伤害发生或依法诊断(鉴定)为职业病后 事故伤害发生或依法诊断(鉴定)为职业病后 单位应于30日内职工、家属、工会应于1年内 单位应于30日内 职工、家属、工会应于1年内 申请工伤认定 申请工伤认定 申请材料： 申请材料：1﹑工伤认定申请表（由工伤认定申请人填写）；2﹑劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3﹑提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4﹑受伤害职工的居民身份证复印件和一寸近照1张；5、因特殊原因受到伤害的证明材料；6、用人单位未参加工伤保险的还应提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的已合法登记的查询证明；7.组织机构代码证；8﹑应提供或补充提供的其他相关证明材料。 不符合受理条件的，发给《不予受理通知书》。 不符合受理条件的，发给《不予受理通知书》。 审查： 审查：对申请人提供材料不完整的，当场或在5个工作日以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 符合受理条件及时受理并发给《受理通知书》 符合受理条件及时受理并发给《受理通知书》 举证：下发《工伤认定举证通知书》，举证时效为15日。 行政审批 行政审批：自受理工伤认定申请之日起60日（举证时间除外）内作出工伤认定决定。包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的决定。自作出决定之日起20个工作日内送达申请人。 双方当事人自收到工伤认定决定之日起60日内可向宣州区人民政府或 双方当事人自收到工伤认定决定之日起60日内可向宣州区人民政府或宣城市人力资源和社会保障局申请行政复议；也可依法向人民法院提起诉讼。 承办机构：宣州区人社局行政审批科 服务电话：0563-3017073 法定时限：75个工作日 承诺时限：60个工作日 监督电话：0563-3023256 集体劳动合同审查流程图 申报单位提交申请报告 申报单位提交申请报告 申请材料 申请材料：1、由双方首席协商代表签署的集体合同文本正本一式三份，副本一份（副本供人社部门审修使用）；2、企业集体合同送审表；3、双方协商代表基本情况表；4、集体协商过程的情况说明，内容包括：集体协商代表的产生情况，集体协商的简要过程和主要协商事项；5、职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案决议的报告，应注明应到会人数、实际到会人数、投票表决的情况等；6、用人单位登记注册证明（劳动用工登记证）复印件；7、依法成立工会的证明（成立工会委员会的批复件或工会法人资格证书）。 　　　　　　　 审查： 审查：对申请人提供材料不完整的，当场或3个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。 行政审批： 行政审批：自受理申请之日起12日内作出批准或不予批准决定。自作出决定之日起10个工作日内送达申请人。 申请人自收到决定之日起60日内如不服本决定，可向宣州区人民政府或宣城市人力资源和社会保障局提起行政复议。 申请人自收到决定之日起60日内如不服本决定，可向宣州区人民政府或宣城市人力资源和社会保障局提起行政复议。 承办机构：宣州区人社局行政审批科 服务电话：0563-3017073 法定时限：15个工作日 承诺时限：12个工作日 监督电话：0563-3023256 劳务派遣核准流程图 　　　　　　　 申办单位递交书面申请 申办单位递交书面申请 申请材料： 申请材料：1、申请报告（阐明宗旨、规模、经营范围、运作模式、市场前景等）；2、《劳务派遣经营许可申请书》；3、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；4、公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；5、经营场所的使用证明以及开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；6、法定代表人的身份证明；7、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 不符合受理条件的，出具《不予受理通知书》。审查： 不符合受理条件的，出具《不予受理通知书》。 审查：对申请人提供材料不完整的，当场或者在3个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 14个工作日内进行现场勘验。符合受理条件及时受理，出具《受理通知书》。 14个工作日内进行现场勘验。 符合受理条件及时受理，出具《受理通知书》。