人才培养和梯队建设计划.pdfVIP

。 铜仁市第二人民医院人才培养计划和人才 梯队建设计划 人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性 因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速 发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用 好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为进一步加 强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力， 现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案 一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导， 以加强高层次人才队 伍建设为目标， 在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨 干。 二、人才梯队建设的目的 （一）、人才无断层 当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或 辞职等种种原因出现空缺时， 保证有合适的人选接替这个 位置。 （二）、顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任， 而且交接得越快越有利于工作的开展。 二、培训方式 （一）、根据和培养对象签定的 “协议书 ”和个人培训计 -可编辑修改 - 。 划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参 加学术交流、进修等多种方式进行培养。 （二）、宏观调控，统筹安排人才的培养，特别是农村 卫生人才培养， 是一个周期长、 投入大、 见效慢的系统工程。 根据全院卫生事业发展的需要，医院的卫生医疗服务人员要 具备执业助理医师及以上执业资格。 （三）、为实现这一目标，我院在卫生人才培养方面具 体措施为： 1、合理安排各层次人员比例，按照区卫生局的要求进 行人员配置。 2 、由我院主持农村卫生人才培养规划的实施，保证政 策的延续性。 3 、积极统筹调动卫生教育资源，在人才培养上做到优 势互补，统筹兼顾。 4 、方向明确，形式多样针对人员的培训以提高学历、 推广适宜技术、讲授常见病和多发病的中西医结合治疗为 主，积极开展卫生专科人才培养。培养同时应重视师承，分 层开展。 三、以人为本，坚持“三个并重” （一）、培养和使用并重。培养人才的目的是为了更好 地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能 更好地得到培养、 锻炼和提高。 我院在使用好现有人才的同 -可编辑修改 - 。 时，将人才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜 力，积极探索人尽其才的用人机制，极力为优秀人才脱颖而 出创造有利条件。 1、不拘一格用人才。 （1）、为现有技术骨干提供必要的临床工作条件，为其 发挥聪明才智、充分施展才华创造条件 ； （2 ）、通过延聘、返聘等方式，充分发挥院内老医师的 作用。 2 、积极做好继续医学教育工作， 继续教育是培养人才 的重要途径。我院从政策、财力和时间上对现有人才给予了 大力的支持： （1）、充分发挥院内有临床经验医师的传、 帮、带作用。 （2 ）、积极鼓励科室内的小讲课。各科室每月都要组织 1-2 次科内小讲课，或坚持进行疑难病例讨论、临床经验讲 座等多种形式的学习。 （3 ）、聘请上级医院的专家来院进行讲学和技术指导。 3 、每年选派优秀医务人员外出进修、学习 根据需要， 医院每年选派优秀医务人员到上级医院进修、学习和深造。 医院要求每位外出人员学习回来后