医院急诊科岗位说明书.docx

PAGE 急诊科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 急诊科主任 岗位编号 所在部门 急诊科 岗位定员 1 直接上级 主管院长 所辖人数（数量） 97 直接下级 科副主任、护士长、主任医师、副主任医师、主治医师等 岗位分析日期 2021年3月 二、工作内容 （一）工作概述 在主管院长领导下，负责急诊科医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，保证本地区院前急救及院内急救工作的安全运行。(副主任协助主任工作) （二）工作职责 1.承担良乡医院院内急诊急救、院前抢救、转运等临床医疗工作，并开展教学、科研等工作。 2.负责制订急诊科的年度工作计划和业务学习培训计划并具体实施，负责完成年终总结工作。 3.承担内、外科系统急诊患者的诊断、治疗、抢救及留观等医疗工作。 4.承担120急救房山分中心院前调度、抢救、转运及救援等工作。 5.负责急诊科护理及院内、院前消毒隔离等工作。 7.负责急诊科医护人员及实习、进修人员的教学、带教工作。 8.负责急诊科传染病病人的防治、登记、上报等工作。 9.完成上级部门交付的各项临时性工作任务。 10. 认真落实《良乡医院医德医风管理规定》，杜绝医疗服务中不正之风。 三、权限 领导权，领导急诊科的工作 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权 建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 审核权，科室费用支出审核权。 监察权，有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的监察权 监督权，对急诊科各项职能履行情况的监督权 审查权，对急诊科各类上报材料、报表内容的审查权 四、工作协作关系 内部协调关系 本科室内部员工关系的协调；本科室多环节因素的医患关系的协调。 外部协调关系 本科室与院内各部门间以及上级行政管理部门间的关系的协调 五、任职资格 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男56岁／女51岁以下 教育水平 全日制本科及以上学历 专业 临床医学、内科学或急救医学专业 培训经历 医院和科室管理、相关法律法规知识、心理学知识培训 经验 具备五年以上的急诊科副主任管理经验，五年以上急诊主治医师医疗工作经验 知识 精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作知识，掌握卫生管理知识，精通本专业的外语知识，掌握计算机办公软件应用。 能力 较强的领导能力良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力。 从业资格要求 取得医师执业证，并获副主任医师或以上职称 六、工作特征 工作环境 急诊门诊、办公室 工作时间特征 8小时×5天工作制，偶尔加班 急诊科主任医师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 急诊科主任医师 岗位编号 所在部门 急诊科 岗位定员 2 直接上级 急诊科主任 所辖人数（数量） 直接下级 副主任医师、主治医师、住院医师 岗位分析日期 2021年3月 二、工作内容 （一）工作概述 在科主任的领导下，负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作。 （二）工作职责 认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 定期参加急诊工作和必要的值班任务。定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。 指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。 三、权限 科室工作计划的拟定权 科室新动向、新技术开展的组织权 科室制度制定、监督权 急危重症、凝难病例抢救、会诊及死亡病例讨论的组织权。 医疗质量监督权 科内医生培训、技能考核和业务考评的组权 科室内部工作的分配权 领导赋予的其它权力 四、工作协作关系 内部协调关系 本科室内部员工关系的协调及本科室多环节因素的医患关系的协调。 外部协调关系 与院内及院外临床专业部门间的业务关系的协调 五、任职资格 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育水平 全日制本科及以上学历。 专业 临床医学专业 培训经历 临床专业及管理学知识培训 经验 具备五年以上的急诊科副主任医师临床工作经验 知识 精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作知识，掌握卫生管理知识，精通本专业的外语知识，掌握计算机办公软件应用。 能力 较强的领导能力良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力。 从业