2015年人力资源管理师考试的三大学习方法(必备资料).docxVIP

1、为了获得过去行为的写照 ,面试考官应当避免提出的问题是 ( 。 A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ?” B. “当你的工作得到了不好的反馈时 ,你是怎么做的 ?” C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。 ” D. “在你所承担的项目中 ,你是怎样获得技术部的支持和帮助的 ?” 参考答案 :C 2、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 ( ,从他们的反应 中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 参考答案 :D 3、生产工人参与计划制定 ,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡 量工作质量和数量 ,并进行经济核算。这种做法属于 ( A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷 参考答案 :C 4、岗位研究首先产生于 ( A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 参考答案 :A 5、劳动定额的基本表现形式有 ( 。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案 :A, D 6、( 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案 :D 7、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费 ,直接关系到 ( ,而且 也关系到