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渠道部绩效考核奖励办法一目的为建立合理明确的奖励制度以强化团体纪律提高积极性以公平的奖励标准激励员工向善上进促使本公司管理工作推行顺畅使公司业绩持续增长特制订本奖励办法二适用范围销售服务组销售事务组全体销售人员三绩效奖励原则销售人员是公司的正式员工享受公司规定的工资及福利政策销售奖金与销售绩效直接挂钩按照本制度执行销售人员绩效考核与奖励根据各销售项目及回款计划核定销售量回款量具体量化每位销售人员的个人计划量根据量化指标对销售人员进行绩效考核个人销售奖金与个人销售业绩直接挂钩管理人员绩效考核与奖励
渠道部绩效考核奖励办法
一、目的
为建立合理明确的奖励制度以强化团体纪律 , 提高积极性 ，以公平的奖励标准激励员工向善上进 促使本公司管理工作推行顺畅 , 使公司业绩持续增长 , 特制订本奖励办法。
二、适用范围：销售服务组、销售事务组全体销售人员
三、绩效奖励原则：
1、销售人员是公司的正式员工， 享受公司规定的工资及福利政策， 销售奖金与销售绩效直接挂钩， 按照本制度执行。
2、销售人员绩效考核与奖励：根据各销售项目及回款计划核定销售量（回款量），具体量化每位 销售人员的个人计划量， 根据量化指标对销售人员进行绩效考核， 个人销售奖金与个人销售业绩直接 挂钩。
3、管理人员绩效考核与奖励
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