卧龙eHR人力资源管理系统功能简介.docxVIP

精品 卧龙 eHR人力资源管理系统功能简介 卧龙 eHR 人力资源管理系统功能简介 ............................................................................................ 1 1 基本设计思路 ....................................................................................................................... 2 1.1 即满足当前需求，也满足企业未来发展变化的需求.................................... 2 1.2 即满足人力资源管理需求 ,也满足企业整体信息化需求 ............................... 3 2 产品技术架构 ....................................................................................................................... 5 2.1 产品研发平台 ....................................................................................................... 5 2.2 部署环境 ............................................................................................................... 6 3 系统技术分层 ....................................................................................................................... 6 4 卧龙 eHR 人力资源管理系统特色 .................................................................................... 8 4.1 数据整合，业务联通，深入挖掘..................................................................... 8 4.2 工作流驱动整个人力资源业务......................................................................... 9 4.3 全面自定义平台作为系统基础....................................................................... 10 4.4 MultiSite 多站点技术实现集团公司组织架构............................................ 10 4.5 下一代的 eHR 门户概念代替了传统业务系统............................................ 11 5 产品功能说明 ..................................................................................................................... 11 5.1 系统功能图 ......................................................................................................... 11 5.2 需求分析说明 ..................................................................................................... 13 可编辑 精品 基本设计思路 1.1 即满足当前需求，也满足企业未来发展变化的需求 企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，都是在不断的发展 变化之中，而用户在选购软件系统时， 往往关注的是当前的静态需求。由于企业 需求变化非常迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。 企 业和厂商双方对这一点的忽视， 使很多软件项目陷入泥潭之中， 造成了时