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人力资源管理 —实训题 第 1 题 : 广义的人力资源规划实质上是 第 2 题 : 长期的人力资源规划一般在 ( )以上 第 3 题 : 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 第 4 题 : 直线制是一种最简单 的集权式组织结构形式，又称 第 5 题 : 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ( )% 的工资报酬 第 6 题 : 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 7 题 : 岗位评价方法中成本相对较低的是 8 题 : 关于分类法的不正确描述是 第 9 题 : 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 ( 10 题 : 劳动者实际劳动给付的对象是 第 11 题 : 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 ( )支付 第 12 题 : ( )是人力资源开发的最高目标 第 13 题 : ( )不属于人力资源创新能力运营体系 第 14 题 : ( )不属于人力资源组织开发的方法 第 15 题 : ( )不属于人力资源管理开发的手段 第 16 题 : 在管理内容上，现代人力资源管理 第 17 题 : 在管理形式上，