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2021-03-16 发布于天津
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绩效管理程序设计绩效管理方法设计第七章绩效管理一单项选择题分绩效管理的效度是指运用绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的程度稳定性可靠性一致性准确性不属于员工绩效的性质和特点多因性多维性多重性动态性绩效考评是一项非常细致的工作必须按步骤进行首先要确定考评基础实施评价制定改进计划进行绩效面谈品质主导型的绩效考评不适合于对员工的进行考评工作潜力工作精神沟通能力工作质量关于关键事件法的叙述不正确的是关键事件对事不对人关键事件的观察记录费时费力该方法不能区分员工行为的重要使用该方法能有效比较员工在绩效上

A A绩效管理程序设计 B绩效管理方法设计第七章绩效管理一、单项选择题（2分*14 ） 1、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（）程度。 A稳定性 B可靠性 C 一致性 D 准确性 2、（）不属于员工绩效的性质和特点。 A多因性 B多维性 C多重性 D动态性 3、绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。 A确定考评基础 B实施评价 C制定改进计划 D进行绩效面谈 4、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）进行考评。 A工作潜力 B工作精神 C沟通能力 D 工作质量 5、关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。 A关键事件对事不

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