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物业服务企业 培训晋升与绩效考核机制 NEW 年月 物业服务企业培训与绩效考核机制详解 物业公司培训工作基本原则 一、瞻前性的原则： 着眼于公司的长远发展，人才梯队建设和 人才储备，分析和预测公司不同层次、不同专业人才的需求，为公司 的可持续发展有计划、有目的的开展培训工作。 二、共享的原则： 实现部门间和员工间资源的充分共享，优质 的培训资源还将通过各种方式在各部门、 各项目推广， 解决公司培训 资源瓶颈、力量分散、信息不对称等现实困难。 三、开发的原则： 物业服务行业的专业性特点，公司培训应重 视和借鉴外部知识和经验的支持和沉淀， 着力于以外部的资源引进和 开发内部精品课程， 以此促进部门