办公室机关内部管理制度汇编.docxVIP

武侯区人民政府办公室机关内部管理制度 出处：武侯区政府办 录入时间：2016-09-02 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 内部考核实施细则 1… \o Current Document “评优”办法 4??… 获奖匹配办法 7??… 工作人员行为规范 9?… 政治学习制度 10… 机关公文办理制度 11?- 保密制度 13??… 考勤及请销假制度 14… 外出告示牌、工作牌、首问责任制及意见箱管理制度18 外出告示牌、工作牌、首问责任制及意见箱管理制度 18 财务、公医管理制度 19 ? 公有物资管理制度 20… 计算机使用管理办法 2… 网页维护与管理办法 23 - “双重”档案收集办法 介绍信、印章管理制度 29 安全保卫和节能制度 39 内部考核实施细则 为加强机关内部管理，改进内部考核与奖惩机制，现根据 公务员管理与目标管理的相关规定和办法，结合我办实际，制 定本实施细则。 b5E2RGbCAP 一、考核对象 办公室各科室（含归并办公室）全体机关工作人员（含聘 用人员）。 二、考核内容 （一）年底目标完成情况。 （二）出勤情况。 （三） 内务环境卫生情况。 （四） 软环境建设情况。 （五）党风廉政情况。 （六）办公室其他制度及规定执行情况。 三、实施办法 （一）本办法中各科室和每位机关干部的基础分各为 100 分，年底根据各项考核加减分后为实际得分，并与年底公务员 考核、各项评优及年终目标奖挂钩。 p1EanqFDPw （二）加分项目。凡在年度目标考核中为办公室目标考核 加分做出贡献的科室及个人，根据区委区政府目督办最终的加 分情况，给予科室加分。加分的标准为区委区政府目督办加分 分数X5。在每月的出勤、内务、软环境建设等考评中获优的科 室加 2 分。在年底办公室内部评优中获得集体奖和个人奖的科 室及个人分别加 2 分、 1 分。 DXDiTa9E3d （三）扣分项目。 凡在年底目标考核中，因科室工作未完成或其它原因致 使办公室年底目标被扣分的，根据区委区政府目督办最终的扣 分情况，对相关科室扣分。扣分标准为区委区政府目督办扣分 分数X5。 RTCrpUDGiT 不遵守内部管理制度，根据情况进行扣分。 （1） 机关工作人员凡迟到早退 5 分钟以内扣个人 1 分， 20 分钟以内扣个人 2 分， 1 小时以内扣个人 3 分，3 小时以上 视为旷工 1 天扣个人 5 分。不按规定请假的，视作旷工，每 1 天扣个人 5 分； 5PCzVD7HxA （2） 内务环境卫生在每月不定期检查、 抽查中被考核为不 合格或者排位最后的科室，扣 2 分； （3 ）机关工作人员违反软环境建设相关规定， 上班时间干 与工作无关的事情扣相关科室及个人 2 分；上班时间玩电脑游 戏、炒股、上网看小说等与工作无关的事扣相关科室及个人 5 分；因个人原因被群众投诉，被媒体曝光或造成不良影响的扣 相关科室及个人 5-10 分； jLBHrnAILg （4）故意损坏公物， 个人发生责任事故视情节扣个人 2-10 分； （5）违反党风廉政建设的，视情节扣集体和个人 1-5 分、 1-5 分； （6）违反其他内部规定的，视情节扣个人 1-5 分。 （四）奖惩情况。 年终实际目标奖=单位人均基本奖金额X（）x个人目标 奖责任系数（如违反软环境建设相关规定被直接扣发了年终目 标奖的个人，在计算实发目标奖时，不再重复对该项目进行扣 分） ； xHAQX74J0X 年底考核得分作为办公室内部评优及对外推荐表彰的依 据。凡得分在基本分 100 分以下的科室及个人，不能参加先进 评比； LDAYtRyKfE 年底考核得分作为年度优秀公务员评选的依据； 凡违反软环境建设相关规定和党风廉政建设的，除扣分 外，还将根据情况对相关责任人、责任科室负责人直接扣发部 分年终目标奖。（即：上班时间玩电脑游戏、炒股、上网看小 说的，扣发相关人员全年目标奖 10% ；因个人原因被群众投诉， 被媒体曝光或造成不良影响的个人扣发全年目标奖 50% ，科室 负责人扣发年终目标奖的 10% ）。 Zzz6ZB2Ltk （五）本细则若与上级有关文件规定相抵触的，以上级文 件规定为准。 （六）本细则由综合科负责解释。 “评优” 办法 为表彰先进，树立榜样，调动全办机关工作人员的工作积 极性、主动性和创造性，促进全办各项工作任务的顺利完成， 特制定本“评优”办法。 dvzfvkwMI1 一、评优的范围 办公室各科室（含归并办公室），全体机关工作人员。 二、奖项的设立 （一）集体奖：以科室为单位进行评选，设开拓创新奖、 精益求精奖、文明模范奖、团结协作奖、特殊贡献奖、优质服 务奖共6个奖项，每个奖项设1个名额，年度共评选6个。M14ZNXI （二