国网县供电公司员工思想动态调研分析报告.docVIP

国网XX县供电企业 职员思想动态调研汇报 一、总体情况 根据XX企业相关开展职员思想动态专题调研通知相关要求，国网XX县供电企业党委高度重视，主动安排布署调研工作，全方面了解目前企业职员思想动态，多层次、多角度开展调研，立即掌握目前职员思想，为下阶段开展有针对性思想政治工作提供正确信息，国网XX县供电企业于12月3日至11日，在企业各个部门、供电所开展了相关依法治企工作对职员思想动态专题调研。此次调研包含企业管理、生产、供电所等部门，采取抽样形式，覆盖全企业范围。 这次调研以问卷调查为关键方法。此次调研共发出调查问卷110份，回收问卷110份，问卷回收率达 100%。其中男职员72人，女职员38人，年纪在51岁以上8人占7.3％，41-50岁32人占29.1％，31-40岁48人占43.6％，18-30岁22人占20％；中共党员38人占34.5％，共青团员15人占13.6％，一般群众57人占51.9％；学历方面:本科以上52人占47.3％，大专36人占32.7％，技校及中专22人占20%；岗位方面:管理人员35人占31.8%，班组长13人占11.8%，通常职员62人占56.4％。从回收问卷填写质量反应，参与答题职员能独立、真实地完成问卷。 问卷调查情况来看，我企业职员全部果断实施XX企业各项要求，广大干部职员全部十分关心企业发展，思想意识深入增强，职员队伍思想稳定，期待企业未来美好发展。 二、目前职员主流思想情况 （一）职员绝大部分全部对企业现在开展依法治企工作比较了解，也感受到身边改变，企业各项管理更为规范。 如：干部职员对四中全会和国家电网企业第四季度工作会议精神了解情况问题68％以上职员选择“了解”，这说明企业广大职员对现在依法治企工作还是很关心、关注。能够看出中央及企业推行依法治国、依法治企工作，得到了广大职员支持和肯定，对企业健康稳定发展充满信心。 （二）职员对企业各层级之间沟通工作认为“通常”占66％，认为“很好”占8％。这说明了绝大部分职员对企业开展转变作风，提升“五大行动”工作认同，表现了管理人员贴近一线取得实效。 （三）从职员对企业关爱职员态度来看，职员认为企业在关心关爱职员方面做得“很好”占36%，“很好”占50%，充足说明了企业领导干部对职员关心、关爱。 （四）对XX企业现行制度，认为有一套比较健全、规范、科学制度占61%。这说明企业职员对企业各项管理制度还是很认同，而且认为很实用。 三、职员关注热点和存在倾向性问题 1、工资收入福利方面。在XX县企业及XX企业层面调查问卷，普遍反应对现在薪金水平表示满意，但在对18个供电所人员134份问卷调查中，占92％职员关注工资待遇问题，反应工资待遇偏低。分析原因，XX企业成立后，农电职员，对工资上涨期望值较高，但实际收入未能达成其期望值，同时也受物价原因影响。 2、班组减负方面。占82％职员认为现在班组负担重。由此可见，有很大部分人员认为工作量大，关键是引发原因以下：一是在职人员老龄化比较严重（尤其是一线班组），二是优质服务压力较大，工作要求不停提升，易对职员加重心理负担，这些全部让我们一线职员感觉工作压力大，三是多年来班组作业标准化推行，尤其是标准化班组建设，给职员在日常工作中压力更大。 四、影响职员思想情况原因分析 1、企业在“三集五大”推行过程中，虽大力宣传解释，但仍有部分职员对本身岗位调整和薪酬补差上存在不满情绪。 2、伴随一线班组老龄化加剧，职员压力也也来越大，需要得到合适解压。 五、对策及提议 1、结合党支部“三会一课”和职员座谈会，传达落实企业发展形势和任务教育同时，问题大家说，差距大家找，提议大家讲，方法大家提，进行共同探讨和思索，寻求处理问题最好路径和方法方法，激发广大职员勇于创新、勇于提议、勇于担当潜力，加强职员对企业认知度和责任感，营造良好友好环境。 2、强化全员培训意识，创新培训方法，大力加强新技术，切实增强培训针对性和实效性，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。加强岗位岗级梳理和职员思想沟通，做好政策宣传解释。同时切实发挥党员志愿者心连心服务站作用，做好困难职员帮扶工作，主动联络职员，转变工作作风。 3、企业快速发展良好局面，是聚心凝力良好条件，也为全方面提升企业发展水平提供了良好条件，要不停正视发展面临多种新情况、新问题，创新工作举措，有计划、分步聚研究处理职员关心热点和难点：三集五大、工资、班组减负等问题，不停推进健康友好企业发展。 国网XX县供电企业 12