企业劳动人事管理制度.docxVIP

劳动人事管理制度 第一章 总则 第一条 为适应现代企业人事管理制度的要求，建立能进能出、具有竞争活力、高效灵活的用人机制，推进人员结构优化，结合投总实际，改革、完善现行的人事调配管理制度，制定本制度。 第二条 科室机构设置及正副职级人数配置要经公司经理办公会议研究决定，并按总公司相关规定批报 第三条 公司人事调配由综合办具体负责 第四条 人才需求计划由综合办根据公司经理办公会议决策目标，填报《人力资源计划表》报总公司 第五条 职工调动需请示总公司，并填写《职工调动通知单》 第六条 公司内部人员流动，由公司经理办公会议研究决定 第七条 职工培训由综合办统筹安排 第八条 综合办负责办理各类社会保险、公积金等转移手续；出具解除劳动合同证明。 第二章 职工考勤及各种休期管理 第九条 公司机关实行一周五天工作日定时工作制，作息时间与总公司相统一。公司属项目施工单位根据生产经营实行不定时工作制。 第十条 公司及公司属项目施工单位均应以所属部门单位指定专人负责考勤工作。考勤人员必须坚持原则，实事求是，做到考勤表公开、统一，逐日按规定符号填写，不得弄虚作假。考勤表经所在部门负责人及公司领导审核签字后于次月五日前连同各种假条报送综合办，作为计发劳动报酬的依据。 第三章 职工工资管理 第十一条 职工