岗位竞聘管理制度.docxVIP

。 。 PAGE # C21海口区域公司岗位竞聘制度 一、 目的 通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件， 为实现集团的长远发展提供有力的人力资源保证。 二、适用范围 竞聘岗位： 21 海口区域公司所有管理岗位。 竞聘人：所有符合条件的员工。 三、术语和定义 竞聘评审委员会：该机构为非常设机构，一般在大规模、大范围内组织内部竞聘或本 部门中层干部以上岗位竞聘时设立，组成人员为本部门高层领导，其他评委根据竞聘岗位 性质不同分别确定，可包括相关专业人员、业务分管领导、人力资源领导， 四、职责 1、竞聘评审委员会：为本公司授权管理人员竞聘工作的最高权力机构，负责审批公司竞 聘实施方案，负责竞聘人资格最终审定、面试与最终结果确定、员工申诉的最终裁决，在 无需成立竞聘评审委员会的情形下，由本部门负责人行使以上职权。 2、 人事部门为竞聘工作的执行机构， 负责制定本部门竞聘实施方案， 竞聘职位信息公告， 各种相关资料、文件、表格的制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组 织，竞聘结果的公示等。 五、 工作程序 1、 临时性竞聘：在职位出现空缺时，部门及其分管领导要求组织竞聘并提交书面申请时， 经人事部门审核、部门负责人批准的，或者本部门职位产生空缺时，部门负责人要求进行 内部竞聘的，可实施内部竞聘。 2、 大规模内部竞聘：定期组织公司范围内的内部