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关于企业政工干部的劳动价值综合分析 【论文关键词】烟草；政工；精神价值；劳动效能 【论文摘要】烟草行业的政工干部是行业的宝贵财富，在市场经济条件 下，企业政工干部的劳动并不是简单劳动或者无效劳动。正确评价政工干部的 劳动价值，是加强烟草行业企业政工干部队伍建设的关键环节。 一、企业政工工作不被重视的原因 随着我国改革开放和政治经济体制改革的不断深入和发展，人们只看到物 质文明建设的作用，蔑视精神文明的反作用。现阶段企业领导班子正处于新老 交替时期，。一部分企业的领导对政工工作的界定存在模糊的认识，老一代的 领导都足在改革开放的过程中成长起来，并没有残酷阶级斗争的经历和切肤之 痛，对政工工作的作用认识先天不足，界定不清就必然导致主观上的不重视。 工人对政工工作不理解，年轻一代工人受过良好的教育，有自己的思想， 对事物有敏锐的洞察力和分析能力。政工理论的落后，工作方法的守旧，无疑 使他们难以产生认同感。政工领导往往没有能力把具体、丰富的经验升华为理 论，丰富和发展政工理论，另一方面开展政工工作不联系实际，企业存存政工 工作与实际脱钩的现象，实际情况是一事，政工工作又是一回事。政工工作没 能反映实际情况，道lH工人群众的心声。 二、企业政工干部劳动的特点 政工干部的劳动是一种脑体兼有的综合性劳动。思想政治工作是做人的工 作，人是有思想和感情。在被教育者的思想没有根本性转变之前，人们一时是 看不到明显效果的。政工干部的劳动潜在于被教育者的思想转变过程中，对劳 动对象具有从外因转化为内因，再由内因转化为外在表现的过程，从表面上看 具有相对的隐蔽性和自由性。企业干部足造人们心灵的工程师，他们的劳动是 帮助员工塑造美好心灵，既靠真理的力量，也靠人格的力量，是…种忘我的奉 献性劳动。从事这项工作的人不但要具有坚强的党性，还要具备良好的沟通能 力和自愿奉献精神，才能把工作做好。 三、企业政工干部劳动的正确评价 企业政工干部的劳动价值是非常大，它不但创造了价值，创造了具体重大 意义的精神价值。精神形态的价值，是指政工干部提高人们的思想认识，转变 员工的思维观念。物质形态的价值是精神形态转化的结果，即由于员工思想境 界的升华导致生产和工作积极性的自觉提高，促进物质财富的创造，推动社会 生产力的发展。政工干部的劳动只是社会分工不同，工作岗位不同，他们与其 他管理干部、业务技术干部以及其他员工一起共同创造社会的财富。烟草行业 政工干部并没有完全脱产，既自己直接创造物质财富，又推动别人创造物质财 富，他们是双重贡献者。 现实价值，即容易被员工立即感受到的作用和成 效。在现实价值中也包含着潜在价值。如对员工的思想政治教育，国家有关政 策法规的传达等。在教育过程中，可能立刻感觉不到它的明显作用，但它的确 是股强大的潜在力量，其价值是无形，但是却是巨大的。 四、重视企业政工工作 毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中指出：“政治工作是一切经 济工作的生命线，在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样”。在政 治经济体制改革以后，我们党在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》 中，明确肯定指：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。面对政 工工作在企业有被淡化的危险，必须找出切实可行的措施，保障“经济工作生 命线”的畅通无阻。 (一)加强企业领导干部政治素质培养 政工工作是企业的重要组成部分，政工工作应该加强，不应削弱，甚至取 消。政工工作能不能够得到加强，在很大程度上取决于企业厂长、经理的政治 素质，特别是企业领导班子新老交替后新一代的企业厂长、经理的政治素质。 企业是国民经济的支柱，是社会主义公有制的体现。企业厂长、经理是党的路 线、方针、政策的贯彻者和执行者。他们的政治素质直接关系到政工工作的兴 衰，为此必须加强企业领导干部政治素质的培养，强调领导干部讲政治对政工 工作具有非常重要的意义。 (二)正确处理好企业经济与政工工作的关系 当前，企业必须坚决反对只注重物质文明建设，轻视、甚至蔑视精神文明 建设的想法和观点。不要简单地、机械地把企业经济与政工工作对立，甚至分 裂开来，企业经济和政工工作是相辅相承、相互制约、相互发展的辩证统～。 企业搞不好，经济效益上不去，讲政工工作也只是空谈，光搞经济不讲政工工 作，又会变成单独臼勺经济，反过来又会制约经济的发展。讲经济和讲政工工 作并不对立，相反搞好企业的经济效益是