女员工产假工资计算方法概要.docVIP

女性员工产假工资怎么算 一、产假工资怎么算 ? 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间 , 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 换句话也就是说产假工资按照合同规定 , 合同没有规定的 ,按照正常工资支付 。 二、 2008 年新劳动法产假是多久 ? 国家法律规定 (《女职工劳动保护规定》第八条 女职工常规产假为 90 天,难产的 ,增 加产假 15 天 ,多胞胎生育的 ,每多生 1 个婴儿 ,增加产假 15 天 ; 至于晚婚晚育的增加产假 情况 ,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一 ,一般是 0 到 30 天不等 (注:有 些地方没有晚婚晚育产假 ,建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外 ,用人单位可 以根据本单位实际情况对产假时间另行规定 ,但不能违反劳动法的规定。 详细参考如下 : 产假的计算一般来说 ,实际产假天数 =法定基本产假天数 +特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第 62 条规定 : 女职工生育享受不少于 90 天的产假 。 90 天包括 : 产前休 假 15 天 +产后休假 75 天 产假时间按照自然天数计算。 产前假 15 天,系指预产期前 15 天的休假 ,距预产期 2 周时休产假以避免早产 ; 产后假 75 天,系指生育后的 75 天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产 ,可将不足的天数和产后假合并使用 ; 若孕妇 推迟生产 ,可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产增加产假 15 天 多胞胎每多生育一个婴儿 ,增加产假 15 天 晚育增加 30 天 (30 天并非固定假期 ,具体天数会因各地不同而有所差异 ,甚至可能没 有晚育产假 独生子女 :领取独生子女证的增加产假 35 天 名词解释 : 已婚妇女满 24 周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎 ,不属于独生子女 ,不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响 ; 晚育不同地方规定又不一样 , 女方增加 15-30 天 , 男方可以有带薪护 理假 5-15 天不等 另外 :每个单位都有自己的相关规定 , 会在劳动法的基础上再给一些产假或者产 休 , 是 福利制度 ,所以会有不同的人不同的产假 ,上面所说的都是劳动法规定的。三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假 ? 预产期前 15 天开始休产假 ,预产期前一月就可以申请休假 ,休产假不能提前或推后。 若孕妇提前生产 ,可将产前不足的天数和产后假合并使用 ; 若孕妇推迟生产 ,可将超出的天 数按病假处理。产假是可以提前请的 ,不过只有 4 个月 ,要是提前请了那就要提早上班。 四、人工流产的假期是多少天 《劳动合同法》没有对流产作出相关规定 ,以下是《劳动法》的内容 : 《劳动法》人工流产法定假期是 14 天 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 女职工怀孕不满四个月流产时 ,应当根据医务部门的意见 ,给予十五天至三十天的产 假;怀孕满四个月以上流产时 ,给予四十二天产假。产假期间 ,工资照发。 女职工怀孕 ,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时 ,其检查费、接 生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担 ,费用由原医疗经费渠道开支。 女职工产假期满 ,因身体原因仍不能工作的 ,经过医务部门证明后 ,其超过产假期间 的待遇 ,按照职工患病的有关规定处理。 如果是已婚生育妇女 , 又带有节育环的意外怀孕 , 单位不应扣其工资其有两周的假期 . 计划生育津贴的产假期限如下 : (一 妊娠 7 个月以上 (含 7 个月 生产或早产的 ,按 3 个月计发 ;分娩时遇有难产实施剖 宫产、助娩产手术的 ,增加 0.5 个月 ;多胞胎生产的 ,每多生产一个婴儿 ,增加 0.5 个月。 (二 妊娠 3 个月以上 (含 3 个月 、 7 个月以下流产、引产的 ,按 1.7 个月计发。 (三 妊娠不满 3 个月流产 (含自然流产、人工流产 ,按 1 个月计发。