乡镇绩效工资考核办法(考勤版)概要.docVIP

镇编外工作人员绩效工资考核办法（试行） 为进一步规范完善绩效考核制度，激发全镇编外工作人员的 工作积极性和主动性，落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率，特制定本考核办法。 一、绩效考核对象 镇在职在岗编外工作人员。二、考核内容及标准 1、每月正常刷卡签到且请假不超过 2 天，发全额绩效工资； 2、旷工一天扣 50 元，连续旷工 5 天或累计旷工 7 天取消当 月绩效工资； 3、非工作原因请假者按实际工作日发放绩效工资； 4、对于婚、丧、产、病等特殊情况按照国家有关规定执行； 5、对工作中严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响 的，或者对重大事故有直接责任，实行一票否决； 6、对因违法乱纪受到刑事处罚、违反计划生育政策及违反纪 律的其它行为实行一票否决。 三、组织实施 考核工作在镇党委的领导下，由考核办具体实施。出勤情况 由党政办提报。 、成立 ** 镇考核工作领导小组。组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室， *** 同志兼任办公室主任， *** 同志任 副主任，成员： 2、镇考核工作领导小组负责镇机关日常管理工作的监督检 查、不定期抽查。 3、绩效考核实行季度考核制度，镇考核办承担绩效考核工作 的日常性事务。 4、本办法由镇考核工作领导小组负责解释。