公司宣传组织设置和工作开展机制.docVIP

编号： 时间：2021年x月x日 学海无涯 页码：第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 13页 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司宣传组织设置和工作开展机制 宣传组织设置、宣传工作开展机制（草案） 、组织设置： 1、组建企业文化和宣传办公室负责领导和组织公司企业文化、宣传活动的策划、开展；负责对各部室、车间企业文化和宣传工作进行指导；对各部室、车间企业文化和宣传工作效果进行评估和奖惩确定；对各部室、车间兼职宣传员工作量进行考核和奖惩确定等。 2、组建专职、兼职宣传队伍企业文化和宣传办公室应有专职宣传人员，各部室、车间分别指定 1 名或多名宣传员，形成专职和兼职相辅相成的宣传机制。 1、充分利用现有的宣传栏，并根据需要增加和设置宣传栏。按照各种主题需要，组织宣传员队伍编写相关稿件。 2、创办内部通讯或企业内刊，定期出版，发放至各部室、车间，在宣传栏中张贴，并与各有好兄弟单位互相邮寄，借鉴学习的同时加强沟通交流。 三、工作机制 1、工作开展鼓励全体员工积极投稿，实施用稿有偿，要求专兼职宣传人员每周稿件定量，各部室、车间根据公司需要指定任务；部室、车间和宣传人员实施工作量考核制度。 2、工作量考核部室、车间工作量考核：每周一般文字稿件不少于 1 篇，每月技术、专业方面稿件不少于 1 篇（可与本部门宣传员工作量相抵）；其他根据公司临时需要，直接指定任务。 宣传员工作量考核：硬性指标——每周一般文字稿件不少于 1 篇；临时指标——根据需要下达指标任务。 3、培训每月企业文化和宣传办公室负责对兼职宣传人员进行业务培训，并根据宣传员业务水平不定期不定人进行临时培训，以提高转兼职宣传员的业务水平。 4、奖惩 稿酬奖励： 一般文字稿件10 元/300 字；图片稿件 5 元/幅（需配100 字左右文字介绍）；专业技术文章 5 元/100 字； 专兼职宣传员考核奖惩（部分适用于全体员工）： A、完成每周硬性指标和临时指标任务，可得稿酬奖励》30元，每缺少一篇，罚款 5 元； B、撰写的文字稿件（一般稿件、专业技术稿件）得到领导肯定的，每次在原有稿酬奖励的基础上，按照5元/100字的标准追加奖励； C、每年年终设立“优秀宣传工作者”奖项2名，物质奖励标准等同于公司“优秀员工”奖励标准； D、鼓励员工向外部媒体投稿，凡是在外部媒体上刊登的文章中，带有公司名称（全称）和产品名称（必须建立在有公司名称的前提下）等信息的，按照以下标准奖励： a、县、市级——30元/100字； b、省级——50元/100字； c、国家级——80元/100字。 E、凡是在外部媒体上刊登的文章中，落款和作者信息中体现公司名称的，按照以下标准奖励： a、县、市级 - 30元/篇； b、省级一一50元/篇； c、国家级 80元/篇。 部室、车间考核奖惩： 每年年终“优秀团队奖”评比中，宣传工作考核占比重20%，未完成部室、车间 宣传任务硬性指标的，一票否决； 年终评比时，有超额完成年度宣传任务的，在评选各项集体荣誉中，在同等条件下优先得奖。 5、附则： 1专职宣传员由公司统一安排、指定人选； 2、兼职宣传员由各部室、车间自行推荐，未在规定时间内推荐上报的，视为放弃该部门年终评奖的所有资格； 3、兼职宣传员由所在部门主管管理，公司企业文化和宣传办公室调度和领导兼职宣传员开展宣传工作； 4、其他说明根据公司企业文化和宣传办公室工作开展的需要，另行通知。 6、附件：各部室、车间兼职宣传员推荐表。 兼职宣传员推荐表