公司工资奖金管理办法.pdfVIP

1 目的 为了规范工资奖金的管理， 切实发挥其激励作用， 根据上级有关规定， 结合本公司实际， 特制订本办法。 2 适用范围 本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。 本办法适用于公司全体员工。 3 引用标准 苏电人 [2003]11 、 12 号文 公司《质量、职业健康安全、环境管理手册》 Q/GDCF 101.01 — 2003 4 职责 4.1 综合管理部负责执行上级的工资政策， 制定公司的工资标准， 负责办理职工工资的调 整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。 4.2 综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。 4.3 综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监 督落实考核到位情况。 4.4 综合管理部负责员工工资、奖金的造册。 4.5 财务部负责工资、奖金的提取和发放。 5 管理内容与要求 5.1 工奖、奖金的组成： 员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组 成。 5.2 岗薪工资 5.2.1 实