华中师大一附中优秀教师评选细则.pdfVIP

华中师大一附中教师满三年聘期考核方案 根据我校人事代理聘用制的用人制度，我校对聘期满三年（含六年、九年）的教师进行综合考 核，考核合格者方可继续聘用。 第一部分：考核内容 聘期考核的主要项目包括师德表现、工作状况、工作业绩和继续教育培训四个方面，以下所有 细则内容均为考核项目，请参加考核的教师根据自己的情况进行述职。 一、师德表现 严格遵守《中小学职业道德规范》 ，不违反武汉市教师“五条戒律”以及学校的相关规定（如有 偿家教、公寓外住等） 。 二、工作状况 （一）教学工作量 1、承担教学任务，满足学科基本课时量； 2、参与教育或教学管理工作，承担了级部或处室管理任务； 3、承担学校选修课； 3、 协助级部或处室承担临时性突击工作； 4、 参与级部文体艺术类等其他活动； （二）教学工作状况 1、备 （1）参加每周备课情况； （2 ）教案备写及上交情况； （3 ）听课情况。 2、教 （1）上好每节课，教学日志无不良反映，聘期内无教学事故； （2 ）承担研究课或公开课； （3 ）独立开发校本课程，承担一定课时的选修课； （4 ）学生综合素质评定、成绩评定和学分认定工作。 3、改 （1）编写学案、创新作业； （2 ）面批面改。 4、导 （1）承担晚自习辅导和课余辅导； （2 ）校级辅导奖励； （3 ）担任学生研究性学习指导教师，指导研究性学习。 5、考 （1）服从学校考务安排，参与命题、监考、改卷等相关工作； （2 ）服从学校大型招生、招聘考试安排，参与相关命题、监考、改卷等相关考务工作。 6、研 （1）参与校级以上课题研究； （2 ）撰写论文； （3 ）参与编写教参或专著。 （三）教育工作 1、课堂内外对学生的心理疏导、思想教育、学业指导、人文关怀、习惯培养及与家长沟通等； 2、承担班主任或者副班主任工作。 （四）行政工作 承担级部及行政职能部门的相关行政工作。 三、工作业绩 1、常规考试中所带班级学生成绩排名；学年度综合评教评学排序；课内比教学；区级以上公开课、 示范课和优质课；开发校本课程等。 2、所指导的学生获得市级、省级或国家级奖励；个人获省级以上优秀辅导教师的荣誉称号等。 3、参与各项课题研究及研究成果；论文发表及获奖情况。 4、承担学校对外帮扶工作，指导帮扶学校来校培训教师及支教下乡情况； 5、获得校级以上优秀班主任称号，所带班级获校级以上先进班集体等称号； 个人获校级以上 “三育 人”先进个人等相关德育荣誉称号。 6、获得省级、市级、区级教学能手或教坛新秀等相关荣誉称号；获得市级、区级以上学科带头人或 者优秀青年教师称号；有其他区级以上荣誉称号或奖励等。 四、继续教育 1、在寒暑假继续教育培训中没有无故缺勤情况； 2、上交培训心得，且评比获奖； 3、积极参加教研活动，并没有无故缺席情况。 第二部分：考核办法及要求 一、考核时间 2013 年 6 月中下旬至 7 月。 二、考核程序 1、个人总结； 2、述职报告； 3、综合评议； 4、结果公示； 5、办理手续。 三、考核要求 1、教师认真总结和填写《聘用人员履约考核情况表》 ，进行述职报告。 2、学校聘用小组依据综合考核成绩进行评议，确定聘用意见。 3、学校对考核结果进行公示。 4、人事处根据聘用小组意见办理相关手续。 华中师大一附中人事处 2013 年 6 月 18 日