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有关聘用合同汇编5篇 有关聘用合同汇编5篇  在当今不断发展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是为大家整理的聘用合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。  聘用合同 篇1 　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。  　　一、劳动合同期限  　　（一）本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。  　　二、工作内容  　　甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。  　　三、劳动保护和劳动条件  　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。  　　四、工作报酬  　　（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。  　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。  　　五、劳动纪律  　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。  　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。  　　2、私下将生源介绍到其他单位的。  　　3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。  　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。  　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。  　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。  　　（三）幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。  　　（四）教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班、要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。  　　六、劳动合同的变更、续订和终止  　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。  　　七、劳动合同的解除  　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。  　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种情况者不返还保证金；  　　1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；  　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；  　　3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。  　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：  　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；  　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；  　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。  　　甲方：（盖章）  　　法人：（签字）乙方（签字）：  　　年 月  　　合同签定期： 日日 聘用合同 篇2 　　甲方：  　　乙方：  　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。  　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。  　　二、乙方这职务或工种为 。  　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：  　　（一）甲方公司总部；  　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；  　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；  　　（四）应出差服务之场所。  　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。  　　五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。  　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。  　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。  　　八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。  　　九、乙方之工作报酬：  　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。  　　（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：  　　１、乙方每月工作