2019设计师个人工作计划范文(二篇).docxVIP

参考范本 2019 设计师个人工作计划范文 (二篇 ) 目录： 2019 设计师个人工作计划范文一 2019 设计师工作计划范文二 - 1 - 2019 设计师个人工作计划范文一 为了更好开展 20xx 年的工作，现拟订一份工作计划。 一、 熟悉公司规章制度和工作。 二、 明确自己的发展方向 , 正确认识自己 , 纠正自己的缺点 . 认真听取他人忠恳意见 . 更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。 三、 完成公司日常任务安排，与团队成员共同合作，对公司资料进行平面设计。 四、 收集整理公司最近的活动，更新资料。 五、 熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。 设计工作看上去是很枯燥的，如果没有灵感，那便更加枯燥无 ! 只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥。很多时候我会在搜集素材的时候找灵感，使自己置身于设计的氛围中。 非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。 2 / 8 2019 设计师工作计划范文二 一、今年的工作思路： 1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会 议，部署工作，明确各自工作职责 ; 2、制定每月、每季度的工作计划 ; 3、建立设计团队，完善加强设计团队能力 ; 4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单 的合理性和成功率 ; 5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行 专业知识的经验交流 ; 6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容 ; 7、完成公司下达的其它任务。 二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议： 员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。 有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。鼓励设计师通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。 对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施： 1. 每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库 ; 3 / 8 考察其他设计师的成果，吸取精华 ; 借鉴其他优秀的设计理念 ; 鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。 此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举 行优秀设计作品鉴赏会和新型设计材料的介绍和运用。 三、部门培训计划： 好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养， 201x 年培训计划如下： 完善设计部日常工作规章制度 讲解设计部制图标准 规范设计部出图流程 规范设计部工作流程 建立和培养设计团队 强化设计师设计方案所涉及的问题 每月典型设计案例谈论会 定期市场新型材料的认识及运用 公司安排的其它培训计划 四、人员配备、岗位调整要求： 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团 队。以公司目前配备，是不够的。首先对整个设计部的发展有一定 的局限性，一个完整的设计队伍，应该是往多元化去发展，完善设 计团队。招收 2-3 名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称：首席设计师 1 名; 主任设计师 1 名; 设计师 1 名。 职位描述：详见工作手册职务描述 职位要求：详见工作手册职务描述 4 / 8 五、设计部运作方案。 从现公司新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个 流程制度来实行，这样不利于本公司品牌的建设和设计品质的推 广。 新年要有新发展，正如公司所提出的“ 201x-201x 年精耕细作?品牌升华年”的口号一样，我觉得这句话非常好，这句话不仅仅是 我们作为尚锐人喊出的一句口号而已也是我们尚锐在今后这两年当中所要立起的一面旗帜。只有追随这么旗我们才能立足，才能不断扎稳脚跟。 身处在这个世界我们必须遵循一个法则，那就是适者生存的法则，对于这个法则我觉得有句话表达的很贴切就是“不能反抗那就享受吧”，怎么说呢，反抗的意思就是我们改变不这种法则，享受呢就是我们提升自己的竞争力去享受淘汰别人的一种成就感了，我觉得我们尚锐的每个人都应该会去选择做一个淘汰别人的人，而不是