劳动合同法-解析及贯彻实施.pptVIP

3、用人单位不得解除劳动合同的法定情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法非过失性、经济性的规定解除劳动合同： *（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的；  （2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；  （3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；  （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；  *（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足五年的；  （6）法律、行政法规规定的其他情形。 4、劳动合同终止； 法定终止情形： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 的；  （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的；  （4）用人单位被依法宣告破产的；；  （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的；  （6）有法律、行政法规规定的其他情形；   5、经济补偿最新规定： A、经济补偿情形： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 B、经济补偿标准： 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6、单位违法解除或终止合同的处理：  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第五章 特别规定第一节 集体合同（1)《劳动合同法》延续了《劳动法》、 《工会法》的规定，再次明确：  ① 内容： 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。    ② 程序： 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。   ③ 效力： 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 《劳动合同法》解析 及贯彻实施 一《劳动合同法》立法进程及修改背景 （一）我国劳动合同制度实行情况及发展 （1）建国初期－存在大量私营企业； （2）社会主义改造完成－计划经济； 用工主体－国家：统包统配的固定工制度； （3）十一届三中全会－市场经济： 固定工与合同制双轨并行； （4）劳动法颂布实施－ 打破固定工－实行全员劳动合同制； （二）2019年江苏省人大颁布江苏省劳动合同条例； （三）2019年12月全国人大对劳动合同法