1309东财《劳动法B》作业一（可编辑）.pdfVIP

一、单选题（共 9 道试题，共 36 分。） 1. 劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A. 劳动关系 B. 劳动行为 C. 劳动报酬 D. 劳动保险关系 满分： 4 分 2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的 劳动合同， 将对用人单位产生不利的后果。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，其产生的后果为 A. 立即订立劳动合同 B. 向劳动者每月支付二倍的工资 C. 视为不存在劳动关系 D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 满分： 4 分 3. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是 A. 国家机关公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业职工 满分： 4 分 4. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的 劳动合同， 将对用人单位产生不利的后果。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，其产生的后果为 A. 立即订立劳动合同 B. 向劳动者每月支付二倍的工资 C. 视为不存在劳动关系 D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 满分： 4 分 5. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争 议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 A. 统筹规划 B. 合理布局 C. 适应实际需要 D. 方便人民群众 满分： 4 分 6. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工 资的百分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 满分： 4 分 7. 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为 A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日 B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年 C. 当事人权利被侵害之日起 60 日 D. 当事人其权利被侵害之日起一年 满分： 4 分 8. 自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 A. 劳动合同生效之日 B. 劳动合同订立之日 C. 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日 D. 试用期届满 满分： 4 分 9. 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为 A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 满分： 4 分 二、多选题（共 16 道试题，共 64 分。） 1. 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D. 裁减人员方案经职工代表大会报告 满分： 4 分 2. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳 动合同，劳动合同无效的确认权在 A. 用人单位上级主管部门 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 企业劳动争议委员会 D. 人民法院 满分： 4 分 3. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是 A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B. 某大学生到某单位实习期内的