常乐小学教师绩效工资考核细则(2010年修订).pdfVIP

学校教师奖励性绩效工资考核发放细则 (修 订 ) 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的 劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗 敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标， 努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以 工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有 岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2 、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过 程公开、透明。 三、经费来源及分配标准 全校教职工奖励性绩效工资总额减去校长岗位津贴、减去农村 教师补贴、减去中层领导岗位津贴、减去班主任岗位津贴等于全校 教师奖励性绩效工资考核总额。 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工 工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校 教职工奖励性绩效工资考核总额除以全校教职工工作绩效考核得分 总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个 人应得的绩效工资额度。计算公式为：