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不同规模企业智力资本对企业价值影响研究 知识经济时代下， 社会财富的增长方式已有所改变， 从最早的物质资本创造财富，到现如今包含更广泛意义的智力资本提升价值， 人们的价值创造观念随着时代发展而改变。 制造业企业是传统的劳动密集型企业， 经济结构转型和产业升级等发展要求，迫使企业需要顺应时代调整发展战略。 智力资本作为一种软资产，是企业由量向质转型过程中不可忽视的驱动因素。 智力资本概念的出现， 使企业中的各项支出不再被简单地看作是成本，而是企业的各项投资。 本文主要采用了智力资本静态划分中的主流观点 （四元划分）对智力资本与制造业企业价值提升关系进行了分析。 智力资本以组织为载体而存在， 组织本身的差异也会导致其智力资本存在差异。 规模差异导致企业内部资本结构不同， 由此，智力资本对企业价值提升贡献不同。 本文基于规模价值创造差异视角， 从智力资本四要素角度提出了制造业中小企业和大企业中智力资本及其对企业价值影响的研究假设。 初步统计分析结果表明， 2009 年到 2011 年，制造业的 Q值逐年下降，且行业内企业之间的竞争力差距逐渐缩小。 与大企业相比， 中小企业的发展前景更被看好，且各中小企业之间竞争力差距较大。 不同规模企业智力资本水平存在差异，且同一规模企业之间的竞争力差距也有所不同。 采用方差分析对制造业中小企业和大企业智力资本及企业价值的差异进行独立样本 T 检验，结果表明，中小企业价值显著高于大企业价值， 大企业资产负债率显著高于中小企业， 并且不同规模企业在智力资本各维度上均存在显著性差异。 具体来看，中小企业的人力资本和创新资本高于大企业， 而不同规模企业在流程资本和关系资本上表现较为复杂。 本文采用多元线性回归方法对智力资本与企业价值之间关系进行了分析。 首先，对制造业整体采用多元线性回归分析的结果表明，流程资本对制造企业价值提升影响作用最大， 其次是人力资本和关系资本，创新资本与企业价值之间的关系最弱。 另外，人力资本对企业价值提升存在消极影响。 其次，对大企业进行回归分析的结果表明，流程资本对企业价值影响最大， 关系资本正向影响企业价值， 人力资本与企业价值之间有负向影响关系， 而创新 资本对大企业价值影响不显著。 最后，对中小企业进行回归分析的结果表明， 创 新资本对企业价值的影响最大， 关系资本对企业价值的影响最小， 但与流程资本一样对企业价值为正向影响， 而人力资本维度指标表现出负向的影响关系。 本文研究结论表明， 制造业企业普遍存在资产负债率超过最优负债水平， 以及忽视人力资本的价值创造作用。 因此，为了有效发挥智力资本的价值创造作用， 制造业企业应使企业人力资本战略由数量型向质量型转变， 优化创新资本投资结构， 强化流程资本的价值创造作用，适时调整关系资本发展战略。