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进入乡镇公务员队伍工作以来的心得体会 自进入公务员队伍，来到xx镇人民政府工作以来，在镇党委、政府的正确领导下，在领导和同事们的关心帮助下，本人紧紧围绕党委、政府的中心工作、重点工作，认真学习提升工作能力、不断钻研改进工作方法，爱岗敬业，务实重干，使自己进入公务员的角色。在工作的实践中，发现了几点问题，现总结如下： 一、乡镇工作突出问题为杂、忙 （一）乡镇工作事务繁杂 很多人觉得公务员，就是天天喝茶、看报、上网、打牌、吹牛，这样一天天就过去了，在以前的生活中我也听到过社会上很多对公务员的污蔑，导致我以前也曾这样认为过，但是当我自己进入了乡镇公务员这一角色后，才发现这一角色工作的苦累和辛酸。 可以说“上面千根线，下面一根针”，中国很多行政事务都是要靠乡镇去落实的，乡镇从事的工作是最具体，最繁重的！乡镇是我们国家最基层的行政机构，一头连着城市，一头连着农村，乡镇政府“麻雀虽小，五脏俱全”具有科、教、文卫、农、林、水、财、司法等职能，工作性质比较复杂和繁重，乡镇工作涉及的面非常广、性质也复杂。同时，乡镇工作处在最基层，工作的对象是村干部和农民群众，工作的内容是落实党的「三农」政策，帮助解决农村地区在政策落实和经济发展中遇到的各种问题，处理农民群众在生活中的各类纠纷矛盾。这种工作内容就需要乡镇公务员热爱农村、了解农民、懂得农业，要能与农民能说得上话、能说农民爱听的话、能说村干部和农民群众易于接受的话，既要宣传贯彻党的政策方针，执行上级指令，又要尊重老百姓的意愿，既要改造旧的发展环境，发展经济、增加财税，还要维护地方的和谐稳定。这些都是乡镇工作杂的表现 （二）乡镇生活忙忙碌碌 根据本人的观察，在乡镇机关单位中，上至领导干部下至公务员事业人员，每天都处于忙碌的工作状态。不仅要为群众解决难题，而且要完成上级部门布置给基层单位的工作，平时工作基本没多少休息时间，一些离家远的乡镇公务员基本一周都住在单位，周末时才能回家。平时加班，取消双休都是家常便饭。对于很多乡镇公务员来说，并没有上班和下班这个概念，随时待命是最基本的工作态度。而且，乡镇公务员的工作整体上比较忙，加班更是常态。很多很宏大的政策、工程，在政治课本和新闻联播里都是一套套的理论，在基层却需要一步一步地去做，将政策、理论落实到每一项工作中，以具体化、现实化、操作化的形式体现出来。节能减排、治污绿化、农业补贴、产业调整、基建工程、督查考核、教育问题、信访问题、治安问题、留守儿童、孤寡老人、地权纠纷、邻里不睦等大到政策落实、小到邻里协调的工作都需要乡镇公务员亲力亲为。 二、乡镇工作杂、忙的原因分析 （一）目前乡镇正处于特殊的一个时期 着眼于当下我国的政策来分析，现在的乡镇正处于脱贫攻坚、乡村振兴等政策的交汇期。实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。党的十九大以来，党中央围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略作出一系列重大部署，出台一系列政策举措。农业农村改革发展的实践证明，党中央制定的方针政策是完全正确的，今后一个时期要继续贯彻执行。 2021年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。党中央认为，完成上述两大目标任务，脱贫攻坚最后堡垒必须攻克，全面小康“三农”领域突出短板必须补上。小康不小康，关键看老乡。脱贫攻坚质量怎么样、小康成色如何，很大程度上要看“三农”工作成效。全党务必深刻认识做好2021年“三农”工作的特殊重要性，毫不松懈，持续加力，坚决夺取第一个百年奋斗目标的全面胜利。 而乡镇公务员处于脱贫攻坚、乡村振兴两大方针国策实施的最前沿艰巨的工作任务、繁杂的工作内容是我们义不容辞的责任和使命。 （二）乡镇单位结构性缺人、人才流动大 乡镇公务员队伍存在「基层留不住人才」的问题，这给基层工作的开展带来了一定的困难。基层人才的流出不仅会影响基层队伍整体的稳定性，流失许多优秀的基层人才，同时也会在一定程度上使基层在用人时捉襟见肘，甚至出现「无人可用」的「用工荒」情况。 人手紧张只是硬币的一面，另一面情况是乡镇并非缺人员，只是缺可用的人。或者说叫做结构性缺人：由于乡镇干部的年龄老化、知识老化，加之领导班子和年轻干部流动过快等原因，能干事、愿干事的人越来越少。同时，由于大部分乡镇地方经济落后，工作环境和生活条件相对艰苦，导致其难以吸引优秀人才。当前公务员招考的考试中规定在基层工作的最低服务年限为5年，这就使很多优秀的年轻人在这个规定面前望而却步，很多人考公务员是为了有一