安全生产教育培训新规制度.docVIP

陕西龙华集团煤业科技发展 安全生产教育培训制度 为加强企业安全生产管理，提升从业人员安全素质，防范伤亡事故，牢靠树立“安全第一，预防为主，综合治理”思想，依据《中国安全生产法》及相关法规要求，结合企业实际情况特制订本制度。 一、安全生产教育培训机构和职责 企业安全生产教育培训工作由企业人力资源部和安全环境保护部负责，其工作职能以下： 1.负责编制年度培训计划，协调、落实和实施培训计划。 2.负责企业各级管理人员每十二个月一次定时安全生产教育和培训工作。 3.负责对企业级、单位部门级、岗位级安全生产教育和培训情况监督、检验、指导工作。 4.负责对安全生产教育培训考评和职员培训教育档案建立。 5.负责新入职职员安全生产教育和培训考评工作。 二、安全生产教育培训要求 1.企业关键责任人及各部门关键责任人和安全生产管理人员应含有对应安全生产知识和管理能力。 2.各单位、部门经过安全生产教育培训，确保全部从业人员含有必需安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能。 3.凡未经过安全生产教育培训但培训不合格从业人员，不得上岗。 4.当设施设备更新改造后，采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，相关部门管理人员应首先了解和掌握其安全技术特征，并对作业人员进行专门安全生产教育和培训。 5.部门从事特种作业人员应根据国家相关要求，经专门安全作业教育培训，取得特种作业岗位操作资格证书。 6.部门管理人员应该教育和督促所属职员严格实施企业安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实通知作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急方法。 7.全部从业人员应该接收安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 三、安全生产教育培训内容 1.国家、地方各级政府、行业安全生产法律、法规、条例、要求从业人员安全生产权利和义务。 2.企业制订安全生产规章制度、岗位安全操作规程和劳动纪律。 3.安全设备、设施、工具、劳动防护用具使用、维护和保管知识。 4.岗位生产安全事故防范、应急预案、应急方法、自救互救和必备安全防护知识。 5.安全生产事故案例分析。 四、安全生产教育培训对象立即间 安全生产教育和培训对象是企业各级管理人员、各部门在岗职员、从事特种作业人员和新入职职员。 1.企业各级管理人员、安全生产管理人员和从业人员每十二个月接收在岗安全生产教育培训时间不得少于8次。 2.新入职从业人员上岗前接收安全生产教育培训时间不得少于3天，经考评合格后，在有安全工作经验职员率领下工作满3个月，然后再次考评合格，方可独立工作。 3.换岗、离岗6个月以上从业人员接收安全生产教育培训时间不得少于3天，并经考评合格后方可上岗。 4.用新工艺、新技术、新教材或使用新设备从业人员接收专门安全生产教育培训时间不得少于3天，并经考评合格后方可上岗。 5.从事特种作业人员安全知识和安全技能培训，由企业人力资源部组织，到指定专门培训机构进行，培训课时不少于国家要求时间。 五、安全生产教育培训方法和形式 安全生产教育和培训采取课堂讲授、视听教学、案例分析、现场培训、问卷调查等方法进行。 1.课堂讲授：邀请相关安全生产教授讲课或企业指定培训员依据培训要求对所授内容进行讲解。 2.视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。 3.案例分析：经过对以往发生事故案例分析，剖析原因、查找根源、传授应对方法，提升受训人员应变处理能力。 4.现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达成岗位工作要求并熟知多种安全常识。 六、安全生产教育培训考评 1.参与安全生产教育和培训人员，应进行培训后考评，考评合格后方可上岗工作。 2.考评采取试卷答题、口试、实际操作技能考评等方法进行，达成90分能够安排上岗工作，考评不达标需进行再次培训考评，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或安排上学习岗。 3.每三个月一次安全学习考试不及格，扣当月个人绩效考评分2分。 4.技术考试一次不及格，扣每个月个人绩效考评分5分，直到下次及格为止。 七、安全生产教育培训管理 1.企业企业人力资源部和安全环境保护部依据安全生产管理工作要求，结合企业实际工作情况，编制当年度企业安全教育培训计划，确定每次安全教育培训对象及内容，并进行安全生产教育培训考评。 2.企业综合管理部帮助企业人力资源部和安全环境保护部组织安全生产教育和培训工作，依据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备安排工作。 3.特种作业人员安全知识和安全技能培训考评工作，依据特种作业安全监督管理部门要求，由指定专门培训机构负责。 4.新入职职员必需接收安全教育培训，进行安全知识考试，考试分数满90分为及格，考试合格后