波特--劳勒综合激励模式.docxVIP

PAGE PAGE # 。 。 PAGE # * * 波特一劳勒的综合激励模式 对人类动机激发的研究由来已久，曾在古希腊以前就有人用享乐 主义来对人们的行为进行解释。随着时间的发展，人们对人类动机的 研究也不断地向前发展，现代心理学家更是从不同的角度提出了激发 动机的理论，其中最为最典型的是马斯洛的需求层次论； 弗隆的期望 理论和亚当斯的公平理论和着眼于行为结果的 “强化”激励理论。这 些激励理论，都是从不同的侧面理解和解释复杂的激励问题，使激励 理论的研究达到了一定的深度，但其具有一定的片面性。而波特一劳 勒综合激励理论则在概括和总结以上几种理论的基础上， 比较全面地 反映了人类在激励中的心理过程。 波特--劳勒的综合型激励模式提出的理论背景 波特--劳勒的综合型激励模式是在弗隆的期望模式的基础上建立起来的。弗隆是美国著名的心理科学家和行为科学家，他在 1964 年首先提出了激励过程中的期望理论，之后又做出了简化的期望模 式。如图： rn坏蝕餐書的联董引力 这一模型在当时提供了一个综合性的、较有应用价值的理论框 架和分析思路。弗隆模型的基本观点就是激励的强度取决于个人通过 努力达成组织期望的工作绩效 (组织目标 ), 然后再根据工作绩效，组 织给出奖赏 , 由此而达到的满足与个人需要的奖酬 (个人目标 )相一 致、相关联的程度。一致程度或关联性越大 , 则效应就越大