劳务派遣招聘流程及制度范本参考.docVIP

劳务派遣招聘流程及制度 招聘流程： 1、岗位、职务要求分析 : 与客户公司人力资源部相关负责人商 讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套 待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析， 从而明确客户公司用人的真正需求。 2、确定派遣人员的组织渠道及方式： 根据客户公司的用人需求， 从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式， 从而 保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。 3、对派遣人员进行初步筛选： 根据“因事择人，德才兼备”的 原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选， 将最优秀的劳务工输送至 客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。 4、组织派遣人员进厂面试： 将挑选好的派遣人员集中起来，按 照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕， 安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。 5、协助企业对面试上人员进行后续安排： 面试完毕，对被录用 人员进行名单确认， 并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人 的信息采集等等工作。 招聘制度： 一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等） 派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体 检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。 二、代发劳动报酬（派遣人员工资）： 考勤卡的统计及工资单的制作， 根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。 用工单位需向本公司提供如下资料： 工资发放日期。 工资清册。 需发放工资的员工身份证复印件。 工号。 盘片（按工号或卡号顺序： 姓名、工资数、个调税、实发数等）。 提前五天工资款和管理费进账 （工资部分通过银行划进个人工资卡）。 C.工资的发放： 我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取， 还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。 三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训， 从而使新员工更快的熟悉环境， 并且更快的静下心来参加工作。 四、派遣人员上班后的跟踪服务，员工上班后，我们将会定期的对劳务工进行信息采集和工作回访， 从而动态的掌握劳务工的工作及生活的变动情况，从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。 五、退工的处理、 退工的手续及其所需的时间；用工单位根据有关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员，并作相应的经济补偿，本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。 六、劳务纠纷的处理： 我们遵循“现场处理”的原则，协助用工单位一起协调与解决，在纠纷发生时，我们承诺“任何时间，任何情况，随叫随到”。 七、派遣人员有关其他事务。 卫生管理制度 1 总则 1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。 1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。 2 卫生标准 2.1 室内卫生标准 2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。 2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。 2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。 2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等） ：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。 2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。 2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。 2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。 2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。 2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。 2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网等。 2.1.11 室内其他附属物及工作用具均以整洁为准，要求无灰尘、无粘合物等污垢。 2.2 室外卫生标准 2.2.1 门前卫生：地面每天班前清理，平时每一小