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索芙特股份有限公司目标与绩效考核小组
2005年11月20日;汇报目录;对索芙特公司总体薪酬激励体系的初步建议;一、影响绩效的主要因素:;二、目标薪酬激励体系的设计原则;;;薪酬组成部分的比例结构; 索芙特公司的福利体系要具备市场机制下的保障功能,杜绝现有体系中大量用以提高固定收入所得的福利性收入
目标福利体系由法定福利和公司福利两部分构成
法定福利的设置和运作管理按国家政策执行,为员工提供基本的社会福利保障
公司福利的组成以提供补充保障、稳定员工队 伍和弘扬企业文化为导向,而非变相提高货币化收入
;;KPI绩效考评体系;一、索芙特公司KPI指标体系说明;二、索芙特公司KPI指标体系说明;三、KPI确定方法;四、硬指标与软指标;五、选择KPI指标的原则;营销副总裁KPI组成表;表一:销售回款完成率的评分标准 ;表三:销售费用比例的评分标准 ;表六:员工及客户满意度的评分标准;计算方法;索芙特公司绩效考评表;季度考核表:自评部分;季度考核表:直属领导考评(一);季度考核表:直属领导考评(二);季度考核表:人力资源部汇总;季度考核表:改进建议;年度考核表:直属领导评价表;年度考核表:绩效考评工作变更及执行调整表(一);销售体系KPI指标讨论;营销副总裁;南北区域销售总监;省首席经理;市场代表(终端推广经理);客户主管;对品牌经理指标设计的探讨:
宝洁模式:;市场总监;汇报结束;谢 谢;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Wednesday, June 10, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:04:4213:04:4213:046/10/2020 1:04:42 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。6月-2013:04:4213:04Jun-2010-Jun-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。13:04:4213:04:4213:04Wednesday, June 10, 2020
13、志不立,天下无可成之事。6月-206月-2013:04:4213:04:42June 10, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。10 六月 20201:04:42 下午13:04:426月-20
15、会当凌绝顶,一览众山小。六月 201:04 下午6月-2013:04June 10, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/6/10 13:04:4213:04:4210 June 2020
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:04:42 下午1:04 下午13:04:426月-20
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