劳动合同法修正案及司法解释四解读讲解.ppt

劳动合同法修正案及 司法解释（四） 解读 内容概要 ■ 劳动合同法修正案的立法背景、主要内容、 对企业的影响及应对措施 ■ 司法解释四的立法背景、主要内容及适用 ■ 劳动用工管理中的热点、难点问题处理 一、劳动合同法修正案 （一）立法背景 （二）主要内容 （三）同工同酬的理解与适用 （四）三性岗位的界定 （五）劳务派遣用工数量及比例限制 （六）过渡期的注意事项 一、劳动合同法修正案 （一）立法背景 1 、现状 （ 1 ）劳务派遣单位过多过滥，经营不规范 （ 2 ）劳务派遣被长期和超范围使用，甚至成为主要用工方式 （ 3 ）劳务派遣员工的权益得不到保障 2 、原因 （ 1 ）体制 （ 2 ）成本 （ 3 ）灵活 3 、要求 从维护工人阶级主体地位、巩固党的执政基础的高度来看待和处理 一、劳动合同法修正案 （二）主要内容 1 、劳务派遣单位的资质： 对劳务派遣单位实行行政许可前置。 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （ 1 ）注册资本不少于 200 万； （ 2 ）与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （ 3 ）有符合法律、行