2014人事选拔与测评作业解析.docxVIP

您的本次作业分数为： 您的本次作业分数为： 99分单选题 您的本次作业分数为： 您的本次作业分数为： 99分单选题 1.人员测评产生的前提条件是（）： A岗位差异 B个体差异 C人岗匹配 D素质可测 正确答案:A 单选题 2.面试中导入阶段的主要作用是（）： A舒缓情绪 B缓和气氛 C查明背景资料 D深入测评被试者素质 正确答案:C 单选题 3.行政人员的测评内容以（）为主: A科学职能 B专业能力与社会职能 C品德素质和心理素质 D社会智能与心理素质 * A * A累加法 * B平均综合法 * A * A累加法 * B平均综合法 * * C希波克拉底 正确答案:D 单选题 4.知识测评最有效的形式是（）： A笔试 B面试 C评价中心技术 D心理测验 正确答案:A 单选题 5.最具有影响、权威性的智力测验是（ 5.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： A比奈一一西蒙智力量表 自陈量表 主题统觉测验 罗夏墨迹测验 正确答案:A 单选题 ）：6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： A泰勒 B伍德沃斯 D高尔顿 正确答案:B 单选题 7.顺利实现某种活动的心理条件是（）： A技能 B知识 C能力 D素质 正确答案:C 单选题 8.悖德型人格障碍的临床表现是（）： A犹豫不决、优柔寡断 B情感肤浅，易受暗示 C缺乏自我控制能力 D人际关系不良 正确答案:C 单选题