新员工实习期考核办法.pdfVIP

新员工试用期考核办法（试用） 一、目的 为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作 环境，了解公司的企业文化，明确各自岗位要求，为公司筛 选出符合岗位要求的员工，特制定员工试用期考核办法，为 试用期满是否按期转正提供依据。 二、试用范围 本办法试用于 XXXXXXX公司各部门所有试用期员工。 三、职责 人力资源部负责对试用期满员工的考核工作，各部门负 责人主评。 四、试用期限 所有的新员工试用期为三个月。在试用期间，经考核不 合格者将根据情况延长试用期（最长六个月）或辞退。 五、考核办法 考核由三个部分组成，一是员工根据试用期对自己工作 进行自我总结；二是试用期间的考勤；三是直接领导对试用 员工综合评价。考核必须遵守公开、公平、公正的原则。试 用期满后由人力资源根据考核情况，评出优、良、中、差四 个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。 六、考核内容 考核内容包括以下八个方面，由直接领导根据员工在试 用岗位上的工作情况评定。 1、工作主动性，试用期对待工作是否主动，积极，是 否提出合理化的建议。 2、工作质量，工作中是否保质保量完成交付的任务。