宏观劳动力配置.docVIP

PAGE PAGE 5 宏观劳动力配置 在一定程度上，合理分配劳动力资源，其实质就是合理分配社会劳动时间。而合理分配社会时间资源，就是合理分配劳动力资源，这两者含义和实质一样。2 劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。劳动力的载体是人，是具有体力资源和智力资源的综合体，劳动力的体力和智力可通过后天的培训，教育等方式得以提高。4 系统科学方法论的研究方法：1、综合性2、整体性3、定量性4、最优化。6 最优化：寻求事物之间内在关系的最优化状态，这是进行研究的最终结果，达不到最优，意味着资源的浪费。如研究劳动力资源在产业间的配置如何达到最优状态。6 宏观劳动力配置的内容结构和学习目的：8 A研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门，各地区。√ B研究国民经济部门所需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题。√ C研究劳动力在不同产业，地区，行业间配置方式。 D研究不同经济发展阶段和士气，劳动力配置系统的特点。 E研究城乡间劳动力流动机制及特点。 F研究第一二三产业劳动力配置特点和变化趋势。 宏观劳动力资源和合理配置是一个重要的经济问题，他关系到其他资源的合理配置，或关系到整个社会资源的配置问题。 劳动力的概念：9 A劳动力是指人的劳动能力。 B劳动力存在于人体之中。 C劳动能力包括体力和智力的总和 劳动力资源的特点：10 A具有能动性。 B具有资本和自然资源的双重属性。 C具有价值和使用价值两重性。使用价值是指有用性，劳动力资源的使用价值是劳动力资源具有一定有用性，能够与生产资料结合起来共同完成某种实用价值的生产。 D具有实效性。 影响劳动力数量的因素除了最主要的总人口外，还包括出生率、死亡率、自然增长、人口迁移、人口年龄结构及其变动。 资源配置存在两种基本形式：一是物质资源的配置，二是劳动力的配置。 劳动力配置，是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面，经济活动的各部门中的分配比例和使用情况。12 10.劳动力和生产资料的优化结合在于个人所有的重要原因：17 A劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。 B劳动力个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。 C劳动力个人所有体现了价值规律的客观作用。 11.劳动手段：是人们在劳动过程中用以改变和影响劳动对象的一切物件，其中最重要是生产工具，也是社会生产力中最活跃因素。21 12.劳动对象：对劳动生产率的影响首先通过劳动对象的质量，即性质、品种、规格反映出来的。22 13.制度：是个人和社会对有关的某些关系或某些作用的一般思想习惯。23 14.制度对于经济和社会发展具有重要作用，一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提供了激励。24 15.产权：分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，他决定资源的使用方式。25 16..产权制度是决定资源配置的基础，也是决定配置效率的前提。 17.社会经济问题，主要是一个在特定时间，特定地点，如何迅速适应环境变化的问题26 18.劳动力市场主要制度：27 1户籍制度。2劳动制度。3社会保险制度。 影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度，工资制度，社会保险制度，劳动就业制度。 19.《关于工资改革的决定》主要内容：32 一是取消了‘工资分’制度，实行统一的货币工资制， 二是调整和改进工资关系。 三是改进了企业职员和工人等级制度。 四是改进了国家机关和事业单位的职务工资等级制度。 五是根据各地物价及生活水平的差异，将全国划分为不同工资区。 20.劳动力行政调配制度原则：33 1统筹兼顾，适当安排。2区别轻重缓急，保证重点。3坚持自力更生，先内后外。4力求专业对口，发挥专长。5以地区为主，就近调配。 21.统包统配制度：指对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。 22.传统体制下农村劳动力资源配置？34 1、1950-1957年农村劳动力资源配置。 2、1958-1978年劳动力资源统包统配。 3、1979年至今（改革开放后）农村劳动力资源配置的市场化。 23.计划配置特点？38 1劳动力不表现为商品。 2劳动力要素要国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没权利进行分配。 3工资不能起到调节供求的作用。 24.劳动力配置二元结构及基本特征？41-44 1劳动力配置体制的二元性。 2工资收入调节双轨运行。√ 3城乡劳动力配置的户籍壁垒。√ 4劳动力产业分布特征。 5城市化与劳动力配置。√ 25.劳动力配置二元结构存在的原因？*46-48 1国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果。 2体制内劳动力配置者的既得利益