人事管理制度介绍表格.docVIP

8 - PAGE 1 - 关于印发《XX供水有限公司 人事管理制度》的通知 公司各部室: 现将《XX供水有限公司人事管理制度》下发给你们，请认真贯彻执行。 特此通知 附件：XX供水有限公司人事管理制度 XX供水有限公司 2018年11月23日 附件： XX供水有限公司人事管理制度 为规范公司人事、工薪福利、考勤等管理，根据国家有关政策法规和集团公司的相关规定，结合公司实际，制定本制度。 第一条 概述 1.公司职工以合同制职工为主体，派遣制职工为辅助，派遣制员工不得转为合同制职工，数量不得超过公司用工总量的10%。 2.合同制员工实行分级管理，分级聘用，采用晋升制，分初级、6级、5级、4级、3级、2级、1级，最高为1级工。具体分级及晋升原则按《XX水务集团人事、工薪、福利制度（修订）》（绍柯水务[2014]36号）执行。 3.公司应依法与员工签订劳动合同，属派遣制员工的，应与派遣单位签订劳动合同，同时，公司应与派遣公司签订劳务派遣合同。 第二条 招聘 公司因生产需要缺员时，需向集团公司报告，合同制员工由集团公司统一招用；门卫、保洁、厨工等辅助性岗位由公司根据需要制定招聘条件经集团同意后自行招用，具体按《XX水务集团有限公司职工招聘实施细则》（绍柯水务[2014]90号）执行。 第